労働問題について専門機関への相談を行うことは労働問題解決に非常に有用

多くの専門機関では無料で労働法やハラスメントに関する専門的な相談が可能

法的知識を得ることで労働環境の改善が期待できる

弁護士監修の退職代行は退職の意思の通知と要望の伝達のみで、会社との交渉は行えない

弁護士運営の退職代行は会社との交渉や万が一法的なトラブルが起こった場合の対応も可能

退職代行に求める対応とコスト、法的トラブルに対しての安全性を考慮し代行業者を選ぶことが重要

非弁行為のリスクがあり、弁護士以外の代行業者を選ぶと法的なトラブルや損害賠償の可能性がある

弁護士による退職代行は費用が高いが、法的な知識とサポートが充実している

『退職代行ローキ』は労働組合による退職代行と弁護士による法的トラブルへのダブル対応が可能

労働組合による退職代行は団体交渉権を行使して会社との交渉が可能であり、非弁行為にはあたらない

損害賠償請求、懲戒解雇への対応は弁護士は対応可能であるが、労働組合は対応できない

『退職代行ローキ』は労働組合による退職代行と弁護士による法的トラブルへのダブル対応が可能

所得税法により、会社は退職時に源泉徴収票を1ヶ月以内に発行する義務がある

源泉徴収票が必要となる様々なケースがあるため、適切に保管しておくことが重要

会社が発行しない場合は管轄税務署に源泉徴収票不交付の届出を行い、発行を会社へ促すことが可能

任意継続は会社負担分が無くなるため全額負担となるが、扶養家族がいても保険料は変わらない

国民健康保険は前年収入により保険料が決まるため2年目から安くなり、減免・軽減措置もある

個々の状況により保険料は異なるため任意継続から国民健康保険への切り替えも含めて検討が必要

雇用保険の加入は失業手当を受給するための必須条件である

雇用保険の加入の確認は給与明細でも可能だが、ハローワークでの確認が確実である

過去に遡って雇用保険に加入することができ、未加入期間の雇用保険料を後納することが可能

短期退職手当等の新設により5年以下の勤務期間で退職する方々の一部の方にとっては増税となる

退職所得控除の21年以上の長期勤続年数に対しての税額負担軽減が撤廃され、一律控除となる

退職所得控除の一律化により労働者は転職を検討しやすくなり、企業の労働条件の改善にもつながる

住民税の減免を受ける条件の該当者でも自動的に減免されるわけではないため、ご自身で申請が必要

住民税の減免を受けるための条件や方法は地方公共団体ごとに異なるため必ず確認が必要

住民税の減免申請期限を厳守しなければ申請受付はもちろん審査すら行われないので注意

傷病手当金と失業手当の受給により、最大28ヶ月間の手当の受給が可能

傷病手当金と失業手当受給の為に退職日以前の2年間に1年以上の社会保険の被保険者期間が必要

傷病手当金と失業手当の同時受給は出来ないため、失業保険の受給期間の延長申請を行う