労働問題解決事案一覧｜労働基準調査組合

労働問題解決事案一覧

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1.相談に至る経緯Bさんは、勤務中から強い精神的ストレスを抱えており、医療機関を受診したところ「適応障害・抑うつ状態」との診断を受けた。医師からは就労継続が困難である旨の指導を受け、やむを得ず退職の意...

1.相談に至る経緯Rさんは歯科医院において歯科衛生士として勤務していたが、使用者である理事長から長期にわたり職場におけるセクシュアルハラスメントを受け続けていた。具体的には、業務上の指示を装ったミーテ...

1.相談に至る経緯Mさんは退職後、ハローワークにおいて失業給付の手続きを行うため、会社から交付された雇用保険被保険者資格喪失確認通知書を確認したところ、記載されている資格喪失日(退職日の翌日)が実際の...

1.相談に至る経緯Hさんは退職の意思を明確に有しており、当組合を通じて会社に対し退職の通知および必要な協議を申し入れた。しかしながら、会社側は「労働組合だから対応する必要はない」「本人と直接話す」など...

1.相談に至る経緯Kさんは精神的な不調により就労継続が困難となり、退職の意向を会社に伝えていた。しかし、会社から送付された退職届には予め「一身上の都合により退職いたします」との文言が印字されており、併...

※本記録は本人特定を避けるため匿名化し、提出資料に基づき要約した内部記録である。1.相談に至る経緯Aさんは歯科医院において歯科助手として勤務していたが、使用者である院長から日常的かつ執拗なセクシュアル...

Tさんからの相談は、来店中に某有名百貨店のお惣菜売り場で管理者がパート従業員を大声で叱責している現場を目撃し、周囲の子どもが泣き出すほどの異常な状況だったというものであった。Tさん自身も過去にパワハラ...

Sさんからの相談では、退職の意思を会社に伝えたところ、社宅に設置されたシャワールームやクーラーの設備費として28万円を請求され、さらに退職条件として3ヶ月間の現場作業（日当制）を提示されたというもので...

精神的な体調不良により退職を希望されたNさんからご相談を受け、当組合より退職の通知を会社に送付したところ、会社からは「現在繁忙期のため、退職日は1ヶ月後とする」との回答が届いた。本人の健康状態からも出...