退職代行ローキ（労働基準調査組合）

働くためを考える「労働基準調査組合」

労働問題解決事案一覧

11件の記事中1～10件を表示

不当労働行為救済申立事件の解決事例

  • 2025.02.06
  • 2025.02.06

事案の概要工場勤務の組合員が、気温30度を超えなければエアコンの使用を禁止するという劣悪な労働環境の下で業務に従事していたところ、過酷な労働条件によりうつ病を発症しました。組合員は治療のため退職を申し...

人手不足を理由に退職を拒む会社

  • 2025.02.05
  • 2025.02.05

Eさんからの相談では、「後任が決まるまで退職はできない」と会社から退職を拒否されているとのことであった。精神的な不調もあり、就業継続は困難な状況であったにもかかわらず、人員確保を優先されていた。当組合...

院長が退職の意思表示を無視し続けた歯科医院

  • 2025.01.29
  • 2025.01.29

Iさんからの相談は、退職の意思を伝えたにもかかわらず院長からの返答が一切なく、折返しの連絡もないまま話が進まず困っているというものだった。電話連絡を複数回行っても、院長が不在との理由で取り次がれない状...

退職代行の利用を就業規則で封じようとする会社

  • 2025.01.15
  • 2025.01.15

Sさんからの相談では、退職代行の実行時に「就業規則により、退職は本人からの申し出に限る。退職代行からの連絡は受け付けない」と会社から一方的に通告されたとのことであった。退職意思の通知が拒否された状況だ...

業務中の事故による高額な弁償請求

  • 2024.12.24
  • 2024.12.24

Tさんからの相談は、業務中に発生した社用車事故に関して、会社から修理費として40万円を請求されており、退職を理由に一括返済を求められているという内容だった。すでに毎月5万円ずつ給与から天引きされていた...

貸与物の破損を理由に全額弁償を求めてきた会社

  • 2024.12.19
  • 2024.12.19

営業職として勤務していたNさんから、退職時に会社貸与の携帯電話について全額弁償を求められているとの相談があった。確認したところ、実際の破損は軽微な擦り傷程度で、故意や重過失も見受けられなかったため、当...

社宅退去時に立会いを強要されたケース

  • 2024.12.12
  • 2024.12.12

退職に伴い社宅を退去予定のHさんから、会社が「退去時の立会いを必須」として強く求めてきており、立会いの際に顔を合わせるのが精神的に耐えられないとの相談があった。依頼者は過去に会社からパワハラを受けてお...

引継ぎを口実に退職を認めない会社

  • 2024.11.26
  • 2024.11.27

Aさんからの相談では、退職の意思を伝えたにもかかわらず、会社側から「引継ぎを終えるまでは退職できない」と言われ、退職届を受理してもらえない状況が続いていた。明らかな退職妨害である。 当組合は、無期雇用...

給与未払いを「損害」として正当化しようとした会社

  • 2024.11.08
  • 2024.11.08

Yさんからの相談では、退職後の給与が支払われないままであり、会社からは「急な退職で損害を受けたため支払を保留している」と説明を受けているとのことだった。給与支払いを労働者の退職と結びつけて停止すること...

有給休暇の取得を就業規則を理由に拒否する会社

  • 2024.10.23
  • 2024.10.23

Mさんからの相談では、20日分の年次有給休暇が残っていたにもかかわらず、退職に際して会社が「就業規則により1週間前までの申請でなければ認めない」として有給取得を拒否したというものであった。明らかな労働...