不当労働行為救済申立事件の解決事例

退職日を巡り会社と交渉が難航したケース

• 2026.06.30
• 2026.07.02

1.相談に至る経緯 組合員Aさんより、「精神的負担が大きく、これ以上出勤を続けることが困難であるため、退職代行を利用して退職したい」とのご相談が寄せられた。Aさんは既に心身ともに疲弊しており、退職意思...

無断欠勤期間中の退職手続きと未払い金銭の整理を実現した事例

• 2026.06.18
• 2026.06.22

1.相談に至る経緯 組合員Kさんは、精神的負担等により出勤が困難となり、長期間にわたり無断欠勤状態となっていた。会社との連絡も十分に取れない状況が続いており、自身で退職の意思を伝えることが難しくなった...

退職後も返金されなかった預かり金の返還を実現した事例

• 2026.05.12
• 2026.05.14

1.相談に至る経緯 組合員Sさんは退職時、社宅入居の際に会社へ預けていた預かり金の返金を求めていた。しかし会社側は、退職後の管理会社との精算が完了するまで返金できないと説明し、具体的な返金時期や金額に...

多数のトラブルを抱えながらも円満退職を実現した事例

• 2026.04.29
• 2026.04.30

1.相談に至る経緯 組合員Yさんは、在職中から会社との間で様々な問題を抱えており、職場内での人間関係や勤務上のトラブルが積み重なった結果、退職を決意した。しかし、会社との関係は既に悪化しており、自身で...

業務中の物損事故を理由とした負担問題を抱えながらも円満退職を実現した事例

• 2026.04.22
• 2026.04.23

1.相談に至る経緯 組合員Nさんは、家庭の事情および精神的負担を理由に退職を希望していた。しかし、在職中に発生した業務中の物損事故について、会社側と保険会社との手続きが完了しておらず、事故処理が継続し...

有給残日数を巡り会社と認識が対立した事案

• 2026.03.03
• 2026.03.05

1.相談に至る経緯組合員Hさんより、退職手続にあたり会社から送付された書面において「有給休暇の残日数は0日である」との説明を受けたが、本人の認識では残日数が存在する可能性があり、計算根拠が不明確である...

「非弁行為」を理由に団体交渉を拒否した会社

• 2026.02.09
• 2026.02.11

1.相談に至る経緯組合員Nさんより、度重なるパワーハラスメントにより退職の意思を会社へ伝えたものの精神的負担が大きく、直接会社とやり取りを続けることが困難であるため、当組合を通じて退職手続を進めたいと...

就業規則を理由に退職時の有給休暇取得を拒否した会社

• 2026.01.15
• 2026.01.16

1.相談に至る経緯組合員Fさんより、退職代行の実行にあたり退職日までの有給休暇の取得を希望したところ、会社から「就業規則では有給休暇の申請は1か月前までに申請書を提出する必要がある」との理由で、有給休...

年末年始の繁忙期を理由に退職を認めず引き止め続けた会社

• 2025.12.26
• 2025.12.22

1.相談に至る経緯組合員Dさんより、精神的な体調不良により業務の継続が困難となっているにもかかわらず、年末年始の繁忙期を理由に強く引き止められ、退職できずにいるとの相談が寄せられた。Dさんは上司へ体調...