労働問題解決事案一覧｜労働基準調査組合

労働問題解決事案一覧

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Dさんからの相談では、精神的な不調により出勤できず、連絡もできないまま1週間の無断欠勤を続けてしまったところ、会社から懲戒解雇の通告を受けたという内容だった。退職の意思はあったが、会社との直接連絡が困...

Rさんからは、精神的な体調不良を抱えながらも勤務を続けており、傷病手当金を受給したうえでの退職を検討しているという相談があった。申請条件や退職タイミングに不安を抱えていたため、丁寧なサポートが求められ...

Jさんからの相談では、退職後に保険証を返却したにもかかわらず、会社から社会保険資格喪失証明書が届かない状況が続いていた。国民健康保険への切替手続きに支障が出ており、生活にも影響を及ぼす問題であった。当...

育児休業からの復職を控えていたUさんからの相談では、会社との面談のたびに人格否定とも取れる発言を繰り返され、精神的に疲弊した結果、復職を断念し退職を希望するようになったとのことだった。当組合は、パワハ...

Yさんからの相談では、退職後しばらく経っても源泉徴収票が届かず、会社へ連絡しても「繁忙期のため対応が遅れている」との回答のみで、具体的な発送時期が示されない状態が続いていた。当組合は、源泉徴収票は所得...

Yさんからの相談では、適応障害で休職中にもかかわらず、会社から復職時期について繰り返し連絡が来ており、強いストレスを感じているとのことだった。休職期間満了を前に退職を希望していたが、対応に不安を抱えて...

Eさんからの相談では、「後任が決まるまで退職はできない」と会社から退職を拒否されているとのことであった。精神的な不調もあり、就業継続は困難な状況であったにもかかわらず、人員確保を優先されていた。当組合...

Iさんからの相談は、退職の意思を伝えたにもかかわらず院長からの返答が一切なく、折返しの連絡もないまま話が進まず困っているというものだった。電話連絡を複数回行っても、院長が不在との理由で取り次がれない状...

Sさんからの相談では、退職代行の実行時に「就業規則により、退職は本人からの申し出に限る。退職代行からの連絡は受け付けない」と会社から一方的に通告されたとのことであった。退職意思の通知が拒否された状況だ...