退職代行ローキ（労働基準調査組合）

労働問題解決事案一覧

52件の記事中21～30件を表示

歯科医院でセクシュアルハラスメント・盗聴・暴行被害を受けた組合員が、安全を確保して退職手続を完了した事例

  • 2025.07.30
  • 2025.07.30

※本事例は、本人の同意のもと、個人および事業者を特定できないよう一部を匿名化・一般化し、当組合が確認した提出資料に基づいて要約しています。 1．相談に至るまでの経緯Aさんは、歯科医院で歯科助手として勤...

退職時に設備費28万円と3か月間の現場作業を求められたケースで、請求撤回と追加労働を求めない回答を得た事例

  • 2025.07.14
  • 2025.07.14

1．相談に至るまでの経緯Sさんは、建設業の会社で無期雇用契約の正社員として勤務していました。退職の意思を会社へ伝えたところ、会社から、社宅に設置されていたシャワールームやクーラーの設備費として、28万...

繁忙期を理由に1か月後の退職を求められたものの、通知から2週間後の退職日を確認した事例

  • 2025.07.01
  • 2025.07.01

1．相談に至るまでの経緯Nさんは、精神的な体調不良により、勤務を続けることが難しい状態となっていました。退職の意思は固まっており、当組合へ退職に関する相談をされました。当組合がNさんの退職意思を会社へ...

「診断書がなければ話を聞かない」とされたケースで、診断書と退職通知書を送付し退職手続が成立した事例

  • 2025.06.02
  • 2025.06.02

1．相談に至るまでの経緯Oさんは、歯科衛生士として正社員で勤務していました。精神的な体調不良を理由に退職を希望し、その意思を会社へ伝えようとしましたが、会社はOさんの申出を取り合わず、次のように告げま...

「二度と連絡してくるな」と告げた会社に対応し、退職後の必要書類の郵送を確認した事例

  • 2025.05.29
  • 2025.05.29

1．相談に至るまでの経緯外国籍のRさんは、庶務サポートとして正社員で勤務していました。Rさんによると、職場では日常的に社長からパワーハラスメントを受けており、当組合への電話相談の時点で号泣するほど精神...

引継ぎ不足を理由に懲戒解雇を通告された組合員について、会社が通告を取り下げ、自己都合退職として手続を進めた事例

  • 2025.05.26
  • 2025.05.26

1．相談に至るまでの経緯Tさんは、社長、事務担当者、Tさんの3名で業務を行う職場に、デザイナーとして勤務していました。Tさんが退職を希望したため、当組合が会社へ電話をかけ、Tさんの退職意思を伝えました...

「業務放棄」を理由に約30万円の損害賠償と給与不払いを通知された会社と交渉し、請求撤回を確認した事例

  • 2025.05.22
  • 2025.05.22

1．相談に至るまでの経緯Mさんは、警備業の会社で約半年間勤務していました。Mさんが会社へ退職の意思を伝えたところ、会社から欠員による損害金、寮費・クリーニング費、捜索に伴う交通費、車両修理費などの名目...

二種免許取得費用の一括返済を求められた事案で、3回の分割返済と即日退職が実現した事例

  • 2025.05.05
  • 2025.05.05

1．相談に至るまでの経緯Fさんは、正社員のタクシードライバーとして勤務していました。会社の制度を利用して二種免許を取得しており、その取得費用は、会社からの「貸付金」として扱われていました。Fさんが会社...

精神的な体調不良について診断書を提出し、有期雇用契約の途中で即日退職した事例

  • 2025.04.21
  • 2025.04.21

1．相談に至るまでの経緯Wさんは、有期雇用契約社員として勤務していました。退職を考えていたものの、契約期間の途中であったため、「契約社員でも退職代行を利用して辞めることができるのか」と不安を感じていま...

4名同時の退職に伴い損害賠償を示唆されたものの、会社が請求を断念し有給休暇を消化して退職した事例

  • 2025.04.21
  • 2025.04.21

1．相談に至るまでの経緯Kさん、Uさん、Tさん、Sさんの4名は、社員数の少ない企業に正社員として勤務していました。4名が同時に退職を希望し、当組合から会社へ退職意思を通知したところ、社長は感情を強くあ...