不当労働行為救済申立事件の解決事例

業務中の物損事故が未解決でも、事故処理と切り分けて円満退職を実現した事例

• 2025.05.30
• 2026.07.19

1．相談に至るまでの経緯組合員のNさんは、家庭の事情と仕事による精神的な負担から、会社を退職することを決意していました。しかし、在職中に業務上の物損事故が発生しており、会社と保険会社との間では、事故に...

最終出勤日と退職日の一致を求められた会社と交渉し、通知から2週間後の退職日で合意した事例

• 2026.06.30
• 2026.07.02

1．相談に至るまでの経緯組合員のAさんから、「精神的な負担が大きく、これ以上出勤を続けることが難しいため、退職代行を利用して退職したい」との相談が寄せられました。Aさんは、すでに心身ともに疲弊しており...

長期の無断欠勤中に退職状況を確認し、未受領給与の振込・退職金支給等を整理した事例

• 2026.06.18
• 2026.06.22

1．相談に至るまでの経緯組合員のKさんは、精神的な負担等により出勤することが難しくなり、長期間にわたって無断欠勤の状態となっていました。会社との連絡も十分に取れない状況が続いており、自分で退職意思を伝...

退職後も返金時期が示されなかった社宅の預かり金について、会社への交渉により返還を確認した事例

• 2026.05.12
• 2026.05.14

1．相談に至るまでの経緯組合員のSさんは退職に伴い、社宅へ入居した際に会社へ預けていた預かり金の返還を求めていました。これに対し、会社からは「退職後、管理会社との精算が完了するまで返金できない」との説...

社長個人から飲食代を請求される中、金銭問題と切り分けて退職手続を完了した事例

• 2026.04.29
• 2026.04.30

1．相談に至るまでの経緯組合員のYさんは、在職中から会社との間でさまざまな問題を抱えていました。職場内の人間関係や勤務上のトラブルが積み重なったことで退職を決意しましたが、会社との関係はすでに悪化して...

業務中の物損事故の処理が継続する中、事故対応と切り分けて退職手続を完了した事例

• 2026.04.22
• 2026.04.23

1．相談に至るまでの経緯Nさんは、家庭の事情と精神的な負担を理由に、勤務先を退職したいと考えていました。一方、在職中に発生した業務中の物損事故について、会社と保険会社による手続が完了しておらず、事故処...

有給休暇の残日数を巡る認識の相違について資料を確認し、納得のうえ退職手続を進めた事例

• 2026.03.03
• 2026.03.05

1．相談に至るまでの経緯税理士事務所に正社員として勤務していたHさんは、退職手続を進める中で、会社から有給休暇の残日数について説明を受けました。会社から送付された書面には、Hさんの有給休暇の残日数は「...

「非弁行為」を理由に団体交渉を拒む姿勢を示した会社と協議し、本人への直接連絡なく退職に至った事例

• 2026.02.09
• 2026.02.11

1．相談に至るまでの経緯Nさんは医療事務の正社員として勤務していましたが、職場で度重なるパワーハラスメントを受けたと訴えていました。Nさんは会社へ退職の意思を伝えたものの、会社と直接やり取りを続けるこ...

園長の怒号や退職申出後の無視・業務分離に悩んだ保育士について、交渉により退職手続を完了した事例

• 2026.01.30
• 2026.01.31

1．相談に至るまでの経緯Zさんは、島根県内の保育園で、有期雇用の契約社員として働いていました。時短勤務で、所定の終業時刻は16時30分でした。問題の発端は、2025年9月頃にさかのぼります。Zさんは、...