引継ぎを口実に退職を認めない会社
- 2024.11.26
- 2024.11.27
| 実行日 | 2024年11月 |
|---|---|
| 組合員 | Aさん |
| 年齢 | 30代 |
| 地域 | 大阪府 |
| 職種 | 製造業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| トラブル種別 | 退職妨害 |
Aさんからの相談では、退職の意思を伝えたにもかかわらず、会社側から「引継ぎを終えるまでは退職できない」と言われ、退職届を受理してもらえない状況が続いていた。明らかな退職妨害である。
当組合は、無期雇用契約においては民法第627条により、2週間前の通知により退職が成立することを会社に対して文書で明示。また、依頼者本人にも簡単な引継ぎメモを作成していただくことで、実務上の混乱を最小限に抑える対応をとった。
その結果、会社側も退職を認め、スムーズに退職手続きが進められた。今後も、引継ぎを理由に退職を不当に引き延ばすような事案に対しては、法律に則った適正な対処を行っていく。
