実行日	2025年3月
組合員	Rさん
年齢	40代
地域	東京都
職種	医療事務
雇用形態	正社員
トラブル種別	会社のハラスメントによる精神的な体調不良に対する傷病手当金協力要請

Rさんからは、精神的な体調不良を抱えながらも勤務を続けており、傷病手当金を受給したうえでの退職を検討しているという相談があった。申請条件や退職タイミングに不安を抱えていたため、丁寧なサポートが求められた。

当組合では、退職日までに連続4日間の休暇を取得し、医師の診断書を添えて申請すれば、退職後も継続受給が可能であることを説明。また、会社には書類記入への協力を求め、受給に必要な手続きが円滑に進むよう支援した。

結果として、依頼者は無事に受給を開始することができた。今後も、経済的理由で退職をためらう方に対し、制度の正しい活用を前提としたサポートを行っていく。