退職代行の利用を就業規則で封じようとする会社
- 2025.01.15
- 2025.01.15
| 実行日 | 2025年1月 |
|---|---|
| 組合員 | Sさん |
| 年齢 | 30代 |
| 地域 | 神奈川県 |
| 職種 | 販売職 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| トラブル種別 | 代行拒絶 |
Sさんからの相談では、退職代行の実行時に「就業規則により、退職は本人からの申し出に限る。退職代行からの連絡は受け付けない」と会社から一方的に通告されたとのことであった。退職意思の通知が拒否された状況だった。
当組合は、労働組合による退職交渉は憲法28条で認められた団体交渉権に基づく正当な行為であり、これを一律に拒否することは不当労働行為にあたる可能性があると説明。就業規則で団交を制限することはできない旨を強く主張した。
最終的に会社側は理解を示し、当組合との交渉を通じて退職が正式に認められた。労働組合としての交渉権限を今後も適切に行使し、法的にも誤った運用が是正されるよう努めていく。
