労働問題解決事案一覧 40件の記事中31～40件を表示 業務中の事故による高額な弁償請求 2024.12.24 2024.12.24 Tさんからの相談は、業務中に発生した社用車事故に関して、会社から修理費として40万円を請求されており、退職を理由に一括返済を求められているという内容だった。すでに毎月5万円ずつ給与から天引きされていた... 貸与物の破損を理由に全額弁償を求めてきた会社 2024.12.19 2024.12.19 営業職として勤務していたNさんから、退職時に会社貸与の携帯電話について全額弁償を求められているとの相談があった。確認したところ、実際の破損は軽微な擦り傷程度で、故意や重過失も見受けられなかったため、当... 社宅退去時に立会いを強要されたケース 2024.12.12 2024.12.12 退職に伴い社宅を退去予定のHさんから、会社が「退去時の立会いを必須」として強く求めてきており、立会いの際に顔を合わせるのが精神的に耐えられないとの相談があった。依頼者は過去に会社からパワハラを受けてお... 引継ぎを口実に退職を認めない会社 2024.11.26 2024.11.27 Aさんからの相談では、退職の意思を伝えたにもかかわらず、会社側から「引継ぎを終えるまでは退職できない」と言われ、退職届を受理してもらえない状況が続いていた。明らかな退職妨害である。 当組合は、無期雇用... 給与未払いを「損害」として正当化しようとした会社 2024.11.08 2024.11.08 Yさんからの相談では、退職後の給与が支払われないままであり、会社からは「急な退職で損害を受けたため支払を保留している」と説明を受けているとのことだった。給与支払いを労働者の退職と結びつけて停止すること... 上司の休日に退職の連絡をしたところ、その対応に要した時間分の残業代を支払うよう要求してきた会社。 2024.11.01 2024.11.01 依頼者Ｋさんのご希望により、退職の意思を伝えるため土曜日に上司へ連絡したところ、「非常識だ」と激昂されました。その後も約１時間にわたる対応が必要となり、会社側は当組合の行為に対して「休日に連絡したのだ... 退職を撤回した例外的なケース 2024.10.31 2024.10.31 Sさんは親族の体調不良を理由に退職を希望し、当組合が勤務先へ退職の意思を通知したところ、会社側は一度退職を了承しました。その後、会社から「労働環境や給与面を改善した」との報告があり、当組合がその内容を... 有給休暇の取得を就業規則を理由に拒否する会社 2024.10.23 2024.10.23 Mさんからの相談では、20日分の年次有給休暇が残っていたにもかかわらず、退職に際して会社が「就業規則により1週間前までの申請でなければ認めない」として有給取得を拒否したというものであった。明らかな労働... 離職票の発行義務を放置し続けた会社 2024.10.14 2024.10.15 Kさんからの相談では、退職から3週間以上経過しても離職票が届かず、会社へ連絡しても応答が得られず、進展がないとのことだった。雇用保険の手続きに必要な書類であり、会社の対応は明らかに不適切である。 当組... 同意できない誓約書のサインを求めてきた会社 2024.09.30 2024.09.30 フロント業務にて勤務していた依頼者Sさんに対し、会社から提示された退職合意書には、「第三者への情報開示禁止」や「今後一切の異議申し立てや請求等を放棄する」といった条項（第3条・第4条）が含まれていた。... 前のページ 1 2 3 4 新着事例 2025.04.21 2025.04.21 ４名同時退職に伴い損害賠償を示唆された事案 2025.04.14 2025.04.14 退職後に自宅へ押し掛ける管理職の対応 2025.04.07 2025.04.07 パワハラ園長からの怒号による精神的被害 2025.04.04 2025.04.04 無断欠勤を理由に懲戒解雇を通告されたケース 2025.03.31 2025.03.31 傷病手当金の受給に向けた申請サポート
