４名同時退職に伴い損害賠償を示唆された事案
- 2025.04.21
- 2025.04.21
| 実行日 | 2025年4月 |
|---|---|
| 組合員 | :Kさん、Uさん、Tさん、Sさん |
| 年齢 | 30代 |
| 地域 | 愛知県 |
| 職種 | 設計・営業など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| トラブル種別 | 4人同時退職による損害賠償請求 |
社員数の少ない企業で、４名の従業員が同時に退職を希望し、当組合から会社へその旨を通知したところ、社長は激昂し
「４人も同時に辞められたら会社が潰れてしまう。多額の損害賠償を請求するので覚悟しておいてください」と発言しました。
しかし４名全員が年次有給休暇を10日以上保有しており、手続きも法的に適正であることを当組合が明確に説明。さらに、同時退職であっても退職の自由は労働者に保障された権利であり、損害賠償請求にはほとんど法的根拠がないことを粘り強く主張しました。
結果として会社側は請求を断念し、４名全員が有給休暇を円滑に消化したうえで、トラブルなく退職を完了できました。
当組合は、複数名による同時退職のケースでも、法律に基づく正当な対応と必要な交渉を重ね、退職希望者が安心して次の一歩を踏み出せるよう全力でサポートしています。
