バイトを辞めるLINEは非常識？店長に送る例文6選とタイミング

バイトを辞めたい。でも、店長に直接言うのが怖い・・・。その気持ち、わかります。言い出せないのは、あなたが弱いからではありません。まじめに考えている証拠です。

先に結論をお伝えします。退職の意思は、LINEで伝えても法律上は有効です。ただし原則は、対面か電話が望ましいです。シフトが合わない、体調をくずしているなど、事情があるときにLINEを選ぶのは、現実的なやり方です。

この記事では、LINEで伝えてよいケースと、そのまま送れる例文6つ、送る時期と時間帯のマナーをお伝えします。既読スルーされたときにどうするかまで、順に見ていきます。上から全部読まなくても、必要なところだけで大丈夫です。

※この記事は2026年6月時点の情報をもとに作成しています。

バイトを辞める連絡はLINEでもいい？非常識と言われない条件

結論からお伝えすると、LINEで伝えた退職の意思も、法律上は有効です。ただし、バイト先との関係を考えると、原則は対面か電話が望ましいです。

つまり、LINEで送ったから退職が無効になる、ということはありません。

法律上、LINEで伝えた退職の意思も有効です

アルバイトも、正社員と同じ働く人です。自分の意思で辞める権利があります。

退職の意思をどう伝えるかは、法律で決まっていません。口で言っても、紙に書いても、LINEで送っても大丈夫です。相手に届けば、伝えたことになります。「退職届を出さないと辞められない」というのも、正しくありません。

※期間の定めのない雇用は、解約の申し入れの日から2週間で終わります（民法627条1項）。伝え方の指定はありません。

それでも「原則は対面か電話」が望ましい2つの理由

法律上は有効でも、最初の連絡は対面か電話がおすすめです。理由は2つあります。

1つ目は、決めることがまだ残っているからです。退職日、制服や鍵の返し方、給与や源泉徴収票の受け取り方。その場で聞けた方が、早く片づきます。

2つ目は、すれ違いが起きやすいからです。LINEは、どうしても短い文になります。辞めると伝えたつもりが「相談された」と受け取られて、もめることがあります。

とはいえ、電話をかけること自体が怖い方もいますよね。当然です。そんなときは、会社を休む電話をするのが怖いときの対処法は？もあわせてご覧ください。

LINEで伝えても失礼にならない4つのケース

次のような事情があるときは、LINEでも失礼にはあたりません。連絡しないまま日がたつ方が、店長も上司も困ってしまいます。

とくに4つ目は、角が立ちません。LINEで日時を決めて、話は直接する。送る相手は、シフトを決めている店長が基本です。

LINE・電話・対面・メールはどう使い分ける？

4つの手段には、向き不向きがあります。自分の状況に近いものを選んでください。

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LINEとメールの強みは、送った内容と日時が残ることです。「聞いていない」と言われたときに、この記録があなたを守ります。

バイトを辞めるLINEは何日前に送る？時間帯のマナーは？

期間の定めのない契約なら、申し入れた日から2週間で辞められます。ただ、就業規則で「1か月前まで」と決めている職場が多いです。だから、1か月前を目安に伝えておくと、もめずにすみます。送る時間帯は、お店が開いていて、忙しくない時間を選びましょう。

迷ったときは、1か月前に伝えておけば、まず問題になりません。

期間の定めのないバイトは、申し入れから2週間で辞められます

シフト制のアルバイトの多くは、契約期間の定めがない働き方です。この場合、申し入れた日から2週間で契約は終わります。

「就業規則に一ヶ月前と書いてあるから無理」と言われることがあります。でも、就業規則は会社の中のルールで、法律ではありません。法律の方が優先されます。

ただ、あなたから法律の話を持ち出すと、相手が身がまえてしまいます。まずは1か月前に伝え、間に合わないときだけ「2週間で終わると聞きました」と伝える。この順番なら、こじれにくいです。

※期間の定めのない雇用は、解約の申し入れの日から2週間の経過で終了します（民法627条1項）。

契約期間の定めがあるバイトは扱いが違います

「法律上は2週間で辞められる」という話は、契約期間の定めがあるバイトには、そのままあてはまりません。

雇用契約書に「契約期間 2026年4月1日から2027年3月31日まで」のような記載はありませんか。あれば、期間の定めのある契約です。この場合、期間の途中で辞めるには、やむを得ない事情が必要とされています。たとえば、体調をくずした、家族の介護が必要になった、といった事情です。

また、契約期間が1年を超えるバイトなら、働き始めて1年たった後は、申し出ればいつでも辞められます。まずは契約書を開いて、期間の記載を確認してみてください。

※やむを得ない事由があるときの解除は民法628条、1年を超える有期契約で1年経過後の退職は労働基準法附則137条に定めがあります。

シフトがまだ残っている場合はどう伝える？

確定しているシフトは、できる範囲で最後まで入る。これが、いちばん円満です。難しいときは、代わりの日に入れないかを相談しましょう。先のばしにすると、お店はシフトを組み続けます。

なお、シフトが組まれているからといって、辞められないわけではありません。人手をそろえるのは、お店側の仕事だからです。

LINEを送る時間帯は営業時間内・繁忙時間を避ける

送るのは、お店が開いている時間帯にしましょう。深夜や早朝に届くと、印象が悪くなります。飲食店ならランチとディナーのピーク、コンビニなら朝の通勤時間帯は外してください。おすすめは、午後2時から4時ごろです。

💡 送信予約を使えば、夜に文章を用意しておいて、翌日の昼に届けることもできます。

【コピペOK】バイトを辞めるLINE例文6選｜店長への送り方

切り出し方に迷ったら、ここからの例文をそのまま使ってください。どの例文にも「LINEで連絡した理由」「辞めたい意思」「退職希望日」「感謝」の4つが入っています。近いものをコピーして、名前と日付を入れ替えるだけで送れます。

例文①｜まず対面で話す時間をもらいたいとき

いちばんおすすめの使い方です。退職の話はせず、時間をもらうことだけを書きます。

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「相談したいこと」とだけ書くのがポイントです。理由を書かない方が、時間を取ってもらいやすくなります。

例文②｜シフトが合わず店長と会えないとき

会えない事情を最初に書くと、LINEで送った理由が伝わります。

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例文③｜強く引き止められそうで対面を避けたいとき

気持ちが固まっていることを、はっきり書きます。責める言葉は入れません。

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「考え直してほしい」と返ってきても、同じ内容をもう一度伝えれば大丈夫です。

例文④｜体調不良やケガで出勤できないとき

出勤できない状態を先に書きます。診断書は、聞かれてから用意すれば大丈夫です。

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例文⑤｜高校生・大学生が学業を理由に辞めるとき

学業を理由にするときは、いつから忙しくなるのかを書くと、調整がスムーズです。

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高校生の方は、もう少しやわらかい言葉でも構いません。伝えづらいときは、保護者に相談してから送りましょう。

例文⑥｜働き始めて1日・2日など短期間で辞めるとき

研修中でも試用期間中でも、伝え方は同じです。何も言わずに来なくなるのだけは、避けてくださいね。

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バイトを辞めるLINEに必ず入れる4要素とNG行為

LINEに必ず入れるのは「LINEで連絡した理由」「辞めたい意思」「退職希望日」「感謝」の4点です。逆に、スタンプだけで済ませたり、うその理由を書いたりするのは避けてください。

必ず入れる4要素（LINEにした理由・意思・退職希望日・感謝）

LINEにした理由は、失礼だと思われないためのクッションです。「直接お伝えできず申し訳ありません」の一言で印象が変わります。

辞めたい意思は、言い切ることが大切です。「辞めようか迷っていて」と書くと、相談だと受け取られます。

退職希望日は、日付で書きます。「今月いっぱい」ではなく「〇月〇日をもって」と書けば、数え違いが起きません。

辞める理由は正直に、ただし詳細まで書かなくてよい

理由は、細かく書かなくて構いません。自分の都合で辞めるなら「一身上の都合」で足ります。

ただし、うそはおすすめしません。「引っ越すので」と書いたのに近所で見かけられたり、「学業が忙しい」と言った翌週に別のバイトを始めたり。つじつまが合わなくなると困るのは、あなたです。

人間関係が理由のときは、そのまま書かなくて大丈夫です。「一身上の都合」「学業に専念したい」と置きかえられます。

スタンプ・絵文字の多用、深夜の送信は避ける

文面は、ふだんより少しかしこまった言葉にしましょう。友だちに送るような軽さだと、真剣に受け取ってもらえません。

言いたいことがあっても、退職の連絡とは切り離してください。

「送ったから辞めた」と自己判断しない

LINEを送っただけで、退職の手続きが終わったことにはなりません。

返事が来ないまま出勤をやめると、無断欠勤あつかいになるおそれがあります。そうなると、最後の給与の受け取りや、源泉徴収票の請求で困ります。最低限、店長が読んで返事をくれたことは確認しましょう。

なお、何も言わずに行かなくなる、いわゆるバックレのリスクは会社をバックレる前に知るべきこと！退職代行の利用と無断欠勤のリスクについてでくわしくお伝えしています。

辞めたあとのお礼LINEとグループLINEを抜けるタイミングは？

お礼のLINEは、最終出勤日の当日か、遅くとも翌日までに送りましょう。グループLINEを抜けるのは、挨拶を送ってからが基本です。

最終出勤日に店長へ送るお礼LINEの例文

最後の日に、短く一言送りましょう。この一言が、書類のやりとりをスムーズにします。

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バイト仲間のグループLINEに送る挨拶の例文

グループには短く送ります。仲の良い人には、別で個別に送りましょう。

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グループLINEの退会は最終出勤を終えてからがベスト

あいさつを送ってすぐ抜けると、返信をくれた人が気まずくなります。2日から3日おいて、落ち着いてから退会しましょう。

なお、退職の連絡そのものをグループLINEでするのは避けてください。

店長の連絡先は源泉徴収票などのためしばらく残す

辞めた直後にブロックしたり、連絡先を消したりするのは待ってください。最後の給与の振り込み、源泉徴収票の送付、制服の返却。こうした手続きは、辞めたあとに動くからです。

💡 源泉徴収票は年末調整や確定申告で使います。届くまでは、連絡先を残しておきましょう。

LINEを既読スルーされた・辞めさせてもらえないときはどうする？

まずは時間をおいて1回だけ再送し、反応がなければ電話をかけます。電話もつながらないときは、記録に残る書面で伝えるのが確実です。「辞めさせない」と言われても、あなたの退職の意思は効力を持ちます。

大切なことなのでお伝えすると、返事がもらえなくても、あなたの退職の意思は消えません。

既読スルー・未読スルーされたら、時間を置いて1回だけ再送する

既読がついたのに返事がない。あの時間は、不安ですよね。当然です。でも、店長が忙しくて後回しにしているだけ、ということもよくあります。1日おいて、短くまとめ直して1回だけ送り直しましょう。

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それでも反応がなければ電話、つながらなければ書面で意思を残す

再送しても反応がなければ、営業時間内に電話をかけましょう。お店の固定電話なら、別の人が出てくれることもあります。つながらないときは、退職届を郵便で送れば記録が残ります。

もっと確実にしたいときは、内容証明郵便があります。いつ、どんな内容の文書を、誰から誰あてに送ったかを郵便局が証明するしくみです。ただし、送れば会社が必ず応じるわけではありません。「伝えた事実」を残すための方法です。

「辞めさせない」「代わりを見つけてから」と引き止められた場合

「代わりの人を見つけてから辞めて」と言われることがあります。でも、人手をそろえるのは、お店側の仕事です。あなたが次の人を探す義務はありません。「シフトが埋まらないから無理」と言われても同じです。

無断欠勤にならない形で辞める方法については、退職代行を使えば無断欠勤になることなく当日退職できる？法的な仕組みを解説でくわしくお伝えしています。

「損害賠償を請求する」と言われたときの考え方と相談先

こう言われると、ドキッとしてしまいますよね。当然です。でも、まず落ち着いてください。

「辞めたら違約金〇万円」といった取り決めをあらかじめ決めておくことは、労働基準法16条で禁止されています。バイトが辞めたことだけを理由に、賠償が認められるケースも限られます。

ただ、仮にあなたが100パーセント正しくても、会社側が請求すること自体は止められません。請求してくる理由は、いくつか考えられます。単なる嫌がらせであること。経営者が法律にくわしくないこと。そして、訴えが認められないとわかっていても、あえて請求してくることです。次の退職者を出さないよう、「損害賠償を請求した」と他の社員におどしをかけるためです。

ですから「この内容でも損害賠償を請求されますか」という問いの答えは、勤め先の経営者しだいです。不安が残るなら、労働組合か弁護士が運営する退職代行を選ぶのがおすすめです。急な退職による損害賠償請求や懲戒解雇処分に、無料で弁護士が対応してくれるからです。

一人で抱えこまないでください。労働局の総合労働相談コーナーや労働基準監督署は、無料で相談に乗ってくれます。未成年の方は、保護者に話しておきましょう。

LINEでも電話でも辞められないときの最終手段は？

何度伝えても辞めさせてもらえないときは、労働組合が運営する退職代行に頼む方法があります。あなたに代わって退職の意思を伝え、退職日や有給の交渉まで行えます。

その前に、正直にお伝えします。裁判を前提に考えている方は、弁護士に相談するのが適切です。公務員や自衛官、業務委託や個人事業主、役員の方は、退職代行ローキでは対応できません。

そのうえでお伝えすると、自分で言えなくても、辞める権利がなくなることはありません。

バックレ（無断欠勤）を選ぶ前に知っておきたいリスク

もう連絡したくない。その気持ちは、痛いほどわかります。でも、何も言わずに行かなくなるのは、おすすめできません。最後の給与の振り込みが止まったり、源泉徴収票が届かなかったりします。制服や鍵を返せていないと、自宅や保護者に連絡が来ることもあります。

辞めること自体は、あなたの権利です。記録に残る形で伝えた方が、あとが楽になります。

労働組合が運営する退職代行なら、交渉までできる理由

退職代行には3つの種類があり、できることが違います。

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※料金は2026年6月時点の一般的な相場です（税込・基本料金）。

民間の退職代行業者は、あなたの意思を伝えられますが、条件の交渉はできません。交渉が法律に触れてしまうためです。

その点、労働組合は組合員のために会社と交渉する権限を持っています。ですから、退職日や、残っている有給の使い方まで話を進められます。

※団体交渉権は憲法で保障されており、労働組合法が労働組合の交渉の権限を定めています。

アルバイトでも退職代行は使える？

はい、使えます。退職代行ローキは、正社員・契約社員・派遣社員・アルバイト・パートの方に対応しています。組合費は一律19,800円（税込）です。雇用形態によって料金が変わることはありません。追加料金も原則不要です。※振込手数料やコンビニ後払いの手数料（4,000円）などを除きます。

シフトがまだ残っていても、相談して大丈夫です。その扱いも、退職日の交渉のなかで会社に伝えます。

アルバイトの退職代行については、アルバイト・パートでも退職代行は利用できる？即日退職が認められやすい理由と注意点でくわしくお伝えしています。

退職代行ローキに相談してから退職までの流れ

退職代行ローキは、労働基準調査組合が運営する労働組合です。労働組合には団体交渉権があるため、あなたに代わって会社と退職の条件を話し合えます。

退職代行ローキの場合、相談はLINEか電話でできます。※電話の相談窓口も、会社への連絡も、年中無休8時から18時まで（最終の連絡枠は17時30分から18時）です。

流れは、まずLINEで相談します。そのあと、決済とヒアリングシートの送信でお申し込みとなります。次に、組合が退職通知書を作ります。内容をあなたに確認したうえで、指定の日時に会社へ連絡します。あなたが会社と直接話すことはありません。

支払い方法は4つあります。銀行振込、クレジットカード（JCB・Mastercard・VISA・AMEX・Diners）、コンビニ後払い（スコア後払い・商品到着後にコンビニやアプリで支払い・手数料4,000円・※要審査で限度額39,600円）、そしてローキ分割払い（申込時9,900円＋30日以内に9,900円の2回払い・手数料0円・※要審査）です。

急な退職に伴って、会社から損害賠償請求や懲戒解雇処分を受けたとします。その場合は、追加料金なしで顧問弁護士が会社に対応します（※急な退職に伴う損害賠償請求および懲戒解雇処分の2類型のみ）。※お申し込み時にお伝えいただいていないトラブルは対象外です。また、弁護士とは個別に委任契約を結んでいただきます。

退職できなかった場合は全額返金の扱いです。※適用の条件は利用規約をご確認ください。参照：利用規約 第18条（キャンセルと返金について）第三者の紹介としては、労働基準調査組合 退職代行ローキを検証レビュー！退職代行の選び方も紹介 | マイベストや、退職代行ローキって実際どうなの？メリットやおすすめできる人の特徴を徹底解説でも取り上げられています。退職後の転職については、キャリアバディと連携してサポートしています。

LINEでの相談から申し込みまでの流れは、LINE対応の退職代行サービスの現状と利用者層・流れ・注意点でもお伝えしています。

よくある質問（FAQ）

まとめ｜LINEでも退職は伝えられる。それでも辞められないときは一人で抱えないで

バイトを辞める連絡は、LINEでも大丈夫です。ここまでお伝えしたことを、もう一度おさらいします。

店長にどう伝えようかと、何日も考えてきたのではないでしょうか。それは、まじめに向き合ってきた証拠です。

でも、辞めることに許可はいりません。法律は、あなたの退職の自由を守っています。それでも辞められないときは、労働組合という仕組みがあなたを支えます。

まずは下書きを一つ作ってみてください。送るのは、そのあとで決めればいいのです。もし送れなかったとしても、一人で抱えこまなくて大丈夫です。

参考情報・出典

• 民法627条1項（期間の定めのない雇用は、解約の申し入れの日から2週間で終了）／e-Gov法令検索
• 民法628条（やむを得ない事由があるときの契約の解除）／e-Gov法令検索
• 労働基準法附則137条（1年を超える有期労働契約で、1年経過後の退職の申し出）／e-Gov法令検索
• 労働基準法16条（賠償予定の禁止）／e-Gov法令検索
• 労働組合法（労働組合の団体交渉の権限）／e-Gov法令検索
• 厚生労働省「総合労働相談コーナー」（労働局・労働基準監督署の労働相談窓口）
• 日本郵便「内容証明」（文書の差出人・宛先・日付・内容を証明するサービス）
• 退職代行ローキ 公式サイト（https://rouki.help/）およびサービスQA

※本記事は2026年6月時点の情報をもとに作成しています。