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業務委託でも最低賃金は適用される？USJ出演者「時給1,083円」告発の例
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 労働者かどうかは契約書の名前ではなく働き方の実態で決まる 実態が雇用なら最... -
パワハラで適応障害は労災になる？「一生恨む」メッセージが労災認定
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 パワハラが原因の適応障害は労災の対象で、判断は3要件 人格否定の発言・危険業... -
看護師のうつ・適応障害は労災になる？「上司とのトラブル」の落とし穴
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 看護師など医療・福祉は精神障害の労災請求・認定とも全業種で最多 認定の分か... -
「退職時は自己都合」にサインさせられたら無効？離職理由は実態で決まる｜雇止め・退職勧奨の対処法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 離職理由は書面ではなくハローワークが実態で判定する 退職勧奨や雇止めなら、... -
介護職のサービス残業は違法？保険外業務でも賃金が出る理由と、未払い3年分を請求する方法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 保険外の業務でも指示や黙認のもとで働いた時間は賃金の対象 未払い分は3年さか... -
競業避止の誓約書はサインしないとダメ？サインする際の注意と断り方
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 退職時の誓約書に署名する法的な義務はない 署名済みでも期間や範囲が広すぎれ... -
自宅待機命令は違法？看護師3人の解雇・配転を無効とした2,000万円支払判決
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 理由のない長期の自宅待機命令は業務命令権の乱用で違法 会社都合の待機中は給... -
タクシー運転手を辞めたい…オーナーのパワハラは誰に相談する？会社と話さず辞める方法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 物を投げる・怒鳴るは、当たらなくても身体的攻撃型のパワハラ 加害者が経営者... -
飲酒運転でも懲戒解雇は無効になる？日本郵便の解雇を無効とした判決
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 飲酒運転でも懲戒解雇が無効になることはある 争点は就業規則の該当性と処分の... -
非正規のボーナスが正社員の4割は違法？「7割を下回る分は違法」とした高裁判決
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 賞与が正社員の4割では低すぎ、7割を下回る分は違法と高裁が判断 家族手当・住...
