診断書がなければ話を聞かないと告げられた事案

労働契約法正社員うつ病・適応障害退職代行退職拒否

依頼者の O さんは「精神的な体調不良」を理由に退職を希望しましたが、会社はこれを取り合わず
「診断書がない限り、一切話は聞かない」と強硬な姿勢を示しました。

本来、体調不良の申告は労働者の正当な権利であり、診断書の有無にかかわらず退職の意思は尊重されるべきです。しかし会社側は、一方的に退職交渉そのものを拒否する構えを見せていました。

当組合は速やかに O さんと連携し、提携先メンタルクリニック「カモミール」にて診断書を取得。診断書と退職通知書を会社へ郵送で正式に送付しました。その結果、会社から回答書が届き、退職手続きは無事に成立しました。

会社側の一方的な要求に対しても、当組合は法的根拠に基づき冷静に対応し、依頼者が無理をせず退職できるよう最後までサポートしました。

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