退職代行ローキ｜労働コラム

最低賃金法違反には50万円以下の罰金が定められています。2026年8月に報じられた書類送検の事例をもとに、罰則の内容、労基署が動いても差額が自動では戻らない理由、自分の給料が最低賃金を下回っていないかの確認方法、差額を取り戻す手順を労働組合が解説します。

歩合制の保険営業を辞めたい方向けに、退職の法的ルール（民法627条で2週間）、研修費の返還請求・顧客の引き継ぎ・損害賠償の脅しという3大トラブルの対処法、出社せずに辞める方法まで労働組合の視点で解説します。大手生保の報道で注目される歩合制の構造問題にも触れます。

2026年10月1日から、改正労働施策総合推進法によりカスハラ対策が全事業主の義務になります。会社に義務付けられる措置の内容、カスハラの定義3要素、会社が守ってくれないときの相談先と記録の残し方、限界のときの退職という選択肢まで、労働組合の視点で解説します。

💡 サクッと結論 国保が高いのは前年の所得で保険料が決まるから 会社都合なら軽減制度で年20万円以上下がることも 使えるかどうかは離職票の離職理由で決まる 退職したのに、国民健康保険料の納付書が月4万円って何かの間違いでは…？ 収入がゼロなのに、...

退職金がいつもらえるかは会社の退職金規程と制度のタイプで決まります。会社支給は退職後1〜2か月が目安ですが、中退共や企業型確定拠出年金は本人が請求しないと振り込まれません。振り込まれないときの確認手順と請求方法、労働組合に相談できることまで解説します。

2026年8月1日から雇用保険の基本手当日額が引き上げられました。年齢別の新しい上限額（45〜59歳は9,110円）と下限額、自分がいくらもらえるかの計算方法、退職前に確認すべきポイントを労働組合が解説します。

💡 サクッと結論 派遣も条件を満たせば契約途中で辞められます 退職の申し出は派遣先でなく派遣会社へ伝えます 辞めさせてもらえないなら労働組合のローキへ 契約の途中で辞めたら、契約違反になるのかな・・・？ 担当の営業さんに、辞めたいって言えない...

💡 サクッと結論 突然辞めるときも退職届の書き方は通常と同じ 即日退職は会社の合意かやむを得ない事由があれば可能 言い出せないなら労働組合の退職代行ローキに相談できる もう限界・・・退職届ってどう書けばいいの？ 突然辞めたら、損害賠償とかされ...

💡 サクッと結論 無期雇用は法律上、退職日の2週間前で辞められる 円満退職と有給消化の理想は1〜3ヶ月前 労組運営のローキなら退職日や有給を交渉できる 退職って、何ヶ月前に言えばいいの・・・？ 就業規則が「3ヶ月前」って長すぎ・・・従うしかない？ ...

💡 サクッと結論 放置はNG。退職の意思を伝えれば辞められる 働いた分の給料は無断欠勤していてももらえる 連絡できないなら労組運営の退職代行ローキも選べる バイトを無断欠勤しちゃった・・・このまま辞めても大丈夫？ 損害賠償とか、親への電話とか、...