2026年4月– date –

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 💡 サクッと結論 退職代行は本人に代わって会社に退職の意思を伝えるサービスで、弁護士・労働組合・民間業者の3種類が...

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 💡 サクッと結論 退職代行を使っただけで懲戒解雇になる可能性は極めて低い。退職は民法627条で認められた労働者の権利...

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 💡 サクッと結論 退職代行を使った人の末路は「悲惨」どころか、大多数が「もっと早く使えばよかった」と感じている 損...

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 💡 サクッと結論 退職代行を使う理由で最も多いのは「上司や職場の人間関係が原因で退職を言い出せない」こと 退職代行...

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 💡 サクッと結論 派遣社員でも退職代行は利用可能。常用型派遣（無期雇用）・登録型派遣（有期雇用）のどちらも対象で...

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 💡 サクッと結論 有給休暇は労働基準法第39条で認められた労働者の権利であり、退職代行を通じて申請しても法的に有効 ...

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 💡 サクッと結論 運営元の法的権限（交渉権の有無）を最優先で確認する 料金は初期費用だけでなく追加料金を含めた総額...

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 💡 サクッと結論 引き継ぎは法的義務ではなく、退職代行を使えば引き継ぎなしでも退職できる 損害賠償が認められるハー...

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 💡 サクッと結論 退職代行の利用自体は損害賠償請求の法的根拠にならない 引き継ぎ放棄や機密情報持ち出しなど在職中の...

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 💡 サクッと結論 退職代行のトラブルの大半は「業者選び」の失敗が原因であり、労働組合運営や弁護士対応の退職代行を...