パワハラ– category –

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 有効な証拠は「いつ・どこで・誰が・何を」が特定できるもの 自分が参加してい...

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 まずやることは記録。日時・場所・相手・内容を、その日のうちに残します 社内...

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 パワハラは①優越的な関係②業務上必要な範囲を超える③就業環境が害されるの3つを...