💡 サクッと結論 無期雇用は法律上、退職日の2週間前で辞められる 円満退職と有給消化の理想は1〜3ヶ月前 労組運営のローキなら退職日や有給を交渉できる 退職って、何ヶ月前に言えばいいの・・・？ 就業規則が「3ヶ月前」って長すぎ・・・従うしかない？ ...

💡 サクッと結論 放置はNG。退職の意思を伝えれば辞められる 働いた分の給料は無断欠勤していてももらえる 連絡できないなら労組運営の退職代行ローキも選べる バイトを無断欠勤しちゃった・・・このまま辞めても大丈夫？ 損害賠償とか、親への電話とか、...

💡 サクッと結論 モームリ逮捕の容疑は非弁提携。退職代行自体は違法でない 非弁行為とは資格なしで報酬目的の交渉をすること 交渉が必要なら労働組合か弁護士を選ぶと安全 モームリが逮捕されたけど、退職代行って使ったら違法なの・・・？ 非弁行為って...

💡 サクッと結論 退職代行を使う理由は人それぞれ、特別なことではない 利用は違法ではなく、罪悪感を持つ必要はありません 労働組合運営のローキなら安心して交渉しながら退職できます 退職代行を使うのは甘えって本当？ みんな、どんな理由で使っている...

💡 サクッと結論 言いづらいままでもバイトは辞められます 期間の定めがなければ申し出から2週間で退職可 言えない時は労働組合の退職代行という手も 店長に「辞めます」って、どうしても言い出せない・・・ 人手不足なのに辞めるなんて、迷惑だよね・・・...

💡 サクッと結論 「仕事を辞めたい」は甘えではなく大切なサイン 辞めたい理由を整理し対処法を試すのが先 言い出せない時は労組運営のローキが交渉可 毎日「仕事辞めたい」って思う私は、甘えてるだけ・・・？ 辞めたいのに、上司に言い出せなくて辞めら...

💡 サクッと結論 退職代行選びは運営元の種類でほぼ決まります 会社と交渉できるのは労働組合と弁護士だけです 料金の安さより対応範囲と運営元の開示を確認 退職代行って何十社もあるけど、どこを選べばいいの？ 安いところだと失敗しそうで、こわいです...

💡 サクッと結論 退職は法律で守られた権利で、失敗はほぼ防げる 失敗の主な原因は交渉できない民間業者への依頼 労働組合運営のローキなら交渉まで任せられる 退職代行って、失敗することはないの・・・？ 失敗したら、会社から訴えられたりしない？ 「退...

💡 サクッと結論 退職の意思を伝えるだけなら非弁行為ではない 交渉は運営主体しだいで非弁のリスクがある 労組運営のローキなら交渉も適法にできる 退職代行って、非弁行為で違法にならないの？ 有給の交渉までお願いしても、大丈夫かな・・・？ 退職代行...

💡 サクッと結論 有給消化や欠勤を使えば出社せず実質即日で退職できる やむを得ない事由があれば契約期間の途中でも辞められる バックレはNG。言えないなら労組運営の退職代行が安心 今日で会社を辞めるのって、法律的にアウトじゃないの？ 有給がなくて...