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パートに退職金なしは違法？2026年10月の改正ガイドラインで変わったこと
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 退職金は法律上の義務ではなく、パートになくても直ちに違法ではない 正社員だ... -
退職させるための配置転換は違法？診療から外された医師に216万円の賠償判決
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 業務上の必要があっても、退職させる目的の配置転換は違法になりうる 松山地裁... -
給料が遅れるのは違法？遅配が続く会社を辞める判断と会社都合で退職できる条件
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 給料は毎月決まった日に払う義務があり、遅れれば労基法違反 賃金の3分の1超が... -
有給の年5日取得義務とは？取らせない会社への対処法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 年10日以上の有給が付く人には、会社が年5日を取らせる義務がある 取らせないと... -
育休・休職明けに有給消化して退職できる？復帰せず辞める日の決め方と退職代行の使い方
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 育休・休職の期間中は有給を使えない。使えるのは休業が終わった後の労働日から... -
退職代行が倒産・サービス停止したらどうなる？連絡が取れないときにやること
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 主要な退職代行52事業者のうち14事業者が1年でサービス継続を確認できない状態... -
ケアマネを辞めたい！「シャドーワーク」は労働時間？辞めるときに整理すべきこと
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 ケアマネの97.3％が業務範囲外の対応を経験。個人の善意ではなく構造の問題 事... -
飲食店の店長を辞めたい｜人手不足で辞めさせてもらえないときの辞め方
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 労基署も店長の管理監督者性は否定しにくいと認めており、行政に期待しても動き... -
美容師の終業後の練習は残業になる？「自主練」でも残業代が出る？練習時間を証拠に残す方法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 「残らないと怒られる」練習は名目が自主練でも労働時間。残業代の対象になる ... -
「夜勤専従をなくすから解雇」は無効？看護師の整理解雇が無効に。勤務形態廃止で解雇されたときの対処法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 「その勤務形態をなくすから解雇」は整理解雇。4つの要素を満たさなければ無効 ...
