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私立学校の先生に残業代は出ない？残業代請求の手順
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 残業代が出ない給特法の対象は公立校だけ。私立は労基法 未払いの残業代は3年さ... -
宿直でも残業代は出る？夜中に起こされて働いた分は請求できる？
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 宿直許可の回数は原則週1回。超えた宿直は許可の外 起こされて働いた時間は、宿... -
処遇改善手当は残業代に含まれる？割増賃金違反が3割も！残業代の確かめ方を解説
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 毎月の処遇改善手当は、残業代の計算に含めるのが原則 外せる手当は家族・通勤... -
不当解雇の解決金の相場は？退職勧奨への対処法を解説
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 解決金の中央値は労働審判で月収4.7か月分、裁判上の和解で7.3か月分 退職勧奨... -
タクシー・バスのカスハラ客は乗車拒否できる？会社に義務づけられた内容とは
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 カスハラをやめない乗客は、乗車拒否や途中降車の対象に。12月施行予定 乗務員... -
上司から同僚の悪口を聞かされるのはパワハラ？裁判所の判決と対処法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 上司の悪口を毎日聞かされるのも、違法なパワハラになりうる 判断の軸は、上下... -
適応障害の労災は主治医の意見書で決まる？月92時間残業の認定例とカルテの残し方
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 適応障害の労災は、基準に沿った主治医の意見で判断されることがある 受診のた... -
新卒の3年以内離職率は大卒31.2%｜2026年最新の業界別データと損しない辞め方
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 新卒の3年以内離職率は大卒31.2%・高卒36.9%（2023年3月卒） 宿泊・飲食は大卒... -
身に覚えのないパワハラで懲戒処分は無効？異動や自主退職扱いにされたときの対処法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 事実確認も弁明の機会もない懲戒処分や異動は、無効になりうる 処分の場で言っ... -
育休を取らせない上司の発言はパタハラ？育休中に退職を迫られたときの対処法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 上司の「育休を取るな」は、1回でもハラスメントになりうる 育休中の仕事の連絡...
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労働者の悩みを解決！専門機関への相談窓口ガイド
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退職代行を使うと退職金はもらえない？退職金をもらえる辞め方について
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残業45時間の規制は廃止された？2026年9月の一律指導取りやめで変わったこと・変わらないこと
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退職代行で損害賠償請求される？認められる7つのケースと判例・対処法を解説
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