労働問題解決事案一覧｜労働基準調査組合

労働問題解決事案一覧

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1．相談に至るまでの経緯Sさんは、神奈川県内の会社に販売職の正社員として勤務していました。Sさんが労働組合を通じて退職の意思を伝えようとしたところ、会社から次のように通告されました。「就業規則により、...

1．相談に至るまでの経緯Yさんは会社を退職した後も、支払われるべき給与が未払いのままとなっていました。会社からは、給与を支払わない理由について、次のように説明されていました。「急な退職で損害を受けた...

1．相談に至るまでの経緯Kさんは客先常駐SEとして勤務していましたが、会社を退職するため、労働組合へ相談しました。Kさん本人から強い希望があったため、当組合は土曜日に上司へ連絡し、Kさんの退職意思を伝...

1．相談に至るまでの経緯Sさんは、親族の体調不良を理由に勤務先からの退職を希望し、当組合へ相談しました。当組合がSさんの退職意思を勤務先へ通知したところ、会社側は一度、退職を了承しました。しかし、その...

1．相談に至るまでの経緯Mさんは、千葉県内の会社で事務職として勤務していた有期雇用の契約社員です。退職にあたり、Mさんには20日分の年次有給休暇が残っていました。そこで、退職までの期間に残っている有給...

1．相談に至るまでの経緯Kさんは、警備業を営む会社に正社員として勤務していました。退職後、雇用保険の手続に必要な離職票が会社から届くのを待っていましたが、退職から3週間以上が経過しても送付されませんで...

1．相談に至るまでの経緯Sさんは、正社員としてフロント業務に従事していました。退職手続を進める中で、会社から「退職合意書」が提示されました。しかし、その第3条と第4条には、次のような内容が含まれていま...