人手不足を理由に退職を拒む会社
- 2025.02.05
- 2025.02.05
| 実行日 | 2025年2月 |
|---|---|
| 組合員 | Eさん |
| 年齢 | 40代 |
| 地域 | 広島県 |
| 職種 | 事務職 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| トラブル種別 | 人員不足につき退職拒否 |
Eさんからの相談では、「後任が決まるまで退職はできない」と会社から退職を拒否されているとのことであった。精神的な不調もあり、就業継続は困難な状況であったにもかかわらず、人員確保を優先されていた。
当組合は、退職の自由は民法上の権利であり、無期雇用契約の場合は2週間前の通知で成立する旨を正式に通知。また、人手不足は使用者の責任であり、労働者にその責任を転嫁することはできないことを文書で説明した。
結果として会社は態度を改め、退職届を受理。退職日も当初希望通りに確定した。今後も人員配置を理由に退職の自由が制限されることがないよう、法に基づいた是正を求めていく。
