民間の退職代行では行えない「交渉」による解決事例

労働組合だからできる解決実績

民間の退職代行では行えない
「交渉」による解決事例

※掲載事例は個別の事案の記録であり、
同様の結果を保証するものではありません。

38件の記事中31～38件を表示

人手不足を理由に退職を拒まれた事案で、希望どおりの退職日を確定した事例

2025.02.05
2025.02.05

1．相談に至るまでの経緯Eさんは、広島県内の会社で事務職として勤務していた正社員です。退職の意思を会社へ伝えたところ、会社から「後任が決まるまで退職はできない」と言われ、退職を拒まれていました。当時...

退職時に私物の直接受取りを求められたものの、自宅への郵送対応となった事例

2025.02.03
2025.02.03

1．相談に至るまでの経緯Nさんは、中古車販売店で正社員として勤務していました。しかし、出張の多さに加えて体調不良も重なったことから、勤務を続けることが難しくなり、退職を希望して当組合へ相談されました。...

就業規則を理由に労働組合からの退職連絡を拒否された後、団体交渉を通じて退職手続を進めた事例

2025.01.15
2025.01.15

1．相談に至るまでの経緯Sさんは、神奈川県内の会社に販売職の正社員として勤務していました。Sさんが労働組合を通じて退職の意思を伝えようとしたところ、会社から次のように通告されました。「就業規則により、...

貸与携帯電話の軽微な擦り傷で全額弁償を求められた事案で、請求撤回と未払い給与の全額支払いを確認した事例

2024.12.19
2024.12.19

1．相談に至るまでの経緯営業職として勤務していたNさんは、退職時に、会社から貸与されていた携帯電話について全額弁償を求められました。携帯電話の状態を確認したところ、実際の破損は軽微な擦り傷程度でした。...

引継ぎの完了を理由に退職届を受理されなかったケースで、退職手続が進められた事例

2024.11.26
2024.11.27

1．相談に至るまでの経緯Aさんは会社に退職の意思を伝え、退職届を提出しようとしていました。しかし、会社からは「引継ぎを終えるまでは退職できない」と言われ、退職届を受理してもらえない状況が続いていました...

急な退職による損害を理由に給与が保留されたケースで、会社が主張を取り下げ全額を即日支払った事例

2024.11.08
2024.11.08

1．相談に至るまでの経緯Yさんは会社を退職した後も、支払われるべき給与が未払いのままとなっていました。会社からは、給与を支払わない理由について、次のように説明されていました。「急な退職で損害を受けた...

就業規則の「1週間前申請」を理由に有給休暇を拒否されたケースで、残り20日すべての取得が認められた事例

2024.10.23
2024.10.23

1．相談に至るまでの経緯Mさんは、千葉県内の会社で事務職として勤務していた有期雇用の契約社員です。退職にあたり、Mさんには20日分の年次有給休暇が残っていました。そこで、退職までの期間に残っている有給...

将来の請求権放棄を含む退職合意書から該当条項を削除し、通常の退職手続を完了した事例

2024.09.30
2024.09.30

1．相談に至るまでの経緯Sさんは、正社員としてフロント業務に従事していました。退職手続を進める中で、会社から「退職合意書」が提示されました。しかし、その第3条と第4条には、次のような内容が含まれていま...