労働問題解決事案一覧 23件の記事中11～20件を表示 使用者による自己都合退職の強要に対し、自由書式での退職届提出を実現した事例 2025.08.05 2025.08.05 1.相談に至る経緯Kさんは精神的な不調により就労継続が困難となり、退職の意向を会社に伝えていた。しかし、会社から送付された退職届には予め「一身上の都合により退職いたします」との文言が印字されており、併... 歯科医院におけるセクシュアルハラスメント・盗聴・傷害事件に対する緊急救済申入れ解決事案 2025.07.30 2025.07.30 ※本記録は本人特定を避けるため匿名化し、提出資料に基づき要約した内部記録である。1.相談に至る経緯Aさんは歯科医院において歯科助手として勤務していたが、使用者である院長から日常的かつ執拗なセクシュアル... 退職時に設備費28万円と現場労働を求めてきた会社 2025.07.14 2025.07.14 Sさんからの相談では、退職の意思を会社に伝えたところ、社宅に設置されたシャワールームやクーラーの設備費として28万円を請求され、さらに退職条件として3ヶ月間の現場作業（日当制）を提示されたというもので... 繁忙期を理由に退職日を1ヶ月先に設定しようとした会社に法的根拠を示し交渉した事例 2025.07.01 2025.07.01 精神的な体調不良により退職を希望されたNさんからご相談を受け、当組合より退職の通知を会社に送付したところ、会社からは「現在繁忙期のため、退職日は1ヶ月後とする」との回答が届いた。本人の健康状態からも出... 必要書類を送付せず「連絡してくるな」と告げた会社への対応事例 2025.05.29 2025.05.29 外国籍のRさんは、依頼前の電話相談の時点で号泣するほど精神的に追い詰められており、日常的に社長からのパワーハラスメントに耐えてこられました。ビザの関係上、退職後に離職票などの必要書類を確実に受け取るこ... ４名同時退職に伴い損害賠償を示唆された事案 2025.04.21 2025.04.21 社員数の少ない企業で、４名の従業員が同時に退職を希望し、当組合から会社へその旨を通知したところ、社長は激昂し「４人も同時に辞められたら会社が潰れてしまう。多額の損害賠償を請求するので覚悟しておいてくだ... 育児休業からの復職を妨害するパワハラ事案 2025.03.19 2025.03.19 育児休業からの復職を控えていたUさんからの相談では、会社との面談のたびに人格否定とも取れる発言を繰り返され、精神的に疲弊した結果、復職を断念し退職を希望するようになったとのことだった。当組合は、パワハ... 源泉徴収票の交付を渋る企業への対応 2025.03.10 2025.03.10 Yさんからの相談では、退職後しばらく経っても源泉徴収票が届かず、会社へ連絡しても「繁忙期のため対応が遅れている」との回答のみで、具体的な発送時期が示されない状態が続いていた。当組合は、源泉徴収票は所得... 休職中の従業員への執拗な連絡と退職希望 2025.03.03 2025.03.03 Yさんからの相談では、適応障害で休職中にもかかわらず、会社から復職時期について繰り返し連絡が来ており、強いストレスを感じているとのことだった。休職期間満了を前に退職を希望していたが、対応に不安を抱えて... 人手不足を理由に退職を拒む会社 2025.02.05 2025.02.05 Eさんからの相談では、「後任が決まるまで退職はできない」と会社から退職を拒否されているとのことであった。精神的な不調もあり、就業継続は困難な状況であったにもかかわらず、人員確保を優先されていた。当組合... 次のページ 1 2 3 新着事例 2025.11.13 2025.11.28 顧問弁護士を立てて退職を妨害してきた歯科医院 2025.10.09 2025.10.22 退職を理由に採用費用の支払いを求めてきた会社 2025.09.05 2025.09.05 体調不良による退職者に対する使用者の不当な損害賠償請求を撤回させた事例 2025.09.04 2025.09.04 歯科医院におけるセクシュアルハラスメント事案に対する救済申入れ 2025.08.29 2025.08.29 雇用保険資格喪失確認通知書における退職日の誤記載を訂正させた事例
