労働問題解決事案一覧 18件の記事中11~18件を表示 4名同時退職に伴い損害賠償を示唆された事案 2025.04.21 2025.04.21 社員数の少ない企業で、4名の従業員が同時に退職を希望し、当組合から会社へその旨を通知したところ、社長は激昂し「4人も同時に辞められたら会社が潰れてしまう。多額の損害賠償を請求するので覚悟しておいてくだ... 育児休業からの復職を妨害するパワハラ事案 2025.03.19 2025.03.19 育児休業からの復職を控えていたUさんからの相談では、会社との面談のたびに人格否定とも取れる発言を繰り返され、精神的に疲弊した結果、復職を断念し退職を希望するようになったとのことだった。当組合は、パワハ... 源泉徴収票の交付を渋る企業への対応 2025.03.10 2025.03.10 Yさんからの相談では、退職後しばらく経っても源泉徴収票が届かず、会社へ連絡しても「繁忙期のため対応が遅れている」との回答のみで、具体的な発送時期が示されない状態が続いていた。当組合は、源泉徴収票は所得... 休職中の従業員への執拗な連絡と退職希望 2025.03.03 2025.03.03 Yさんからの相談では、適応障害で休職中にもかかわらず、会社から復職時期について繰り返し連絡が来ており、強いストレスを感じているとのことだった。休職期間満了を前に退職を希望していたが、対応に不安を抱えて... 人手不足を理由に退職を拒む会社 2025.02.05 2025.02.05 Eさんからの相談では、「後任が決まるまで退職はできない」と会社から退職を拒否されているとのことであった。精神的な不調もあり、就業継続は困難な状況であったにもかかわらず、人員確保を優先されていた。当組合... 退職代行の利用を就業規則で封じようとする会社 2025.01.15 2025.01.15 Sさんからの相談では、退職代行の実行時に「就業規則により、退職は本人からの申し出に限る。退職代行からの連絡は受け付けない」と会社から一方的に通告されたとのことであった。退職意思の通知が拒否された状況だ... 給与未払いを「損害」として正当化しようとした会社 2024.11.08 2024.11.08 Yさんからの相談では、退職後の給与が支払われないままであり、会社からは「急な退職で損害を受けたため支払を保留している」と説明を受けているとのことだった。給与支払いを労働者の退職と結びつけて停止すること... 有給休暇の取得を就業規則を理由に拒否する会社 2024.10.23 2024.10.23 Mさんからの相談では、20日分の年次有給休暇が残っていたにもかかわらず、退職に際して会社が「就業規則により1週間前までの申請でなければ認めない」として有給取得を拒否したというものであった。明らかな労働... 前のページ 1 2 新着事例 2025.07.30 2025.07.30 歯科医院におけるセクシュアルハラスメント・盗聴・傷害事件に対する緊急救済申入れ解決事案 2025.07.16 2025.07.16 百貨店食品売り場でのパワハラ目撃による心身不調への対応 2025.07.14 2025.07.14 退職時に設備費28万円と現場労働を求めてきた会社 2025.07.01 2025.07.01 繁忙期を理由に退職日を1ヶ月先に設定しようとした会社に法的根拠を示し交渉した事例 2025.06.02 2025.06.02 診断書がなければ話を聞かないと告げられた事案