労働基準調査組合

労働問題解決事案一覧

24件の記事中11～20件を表示

無断欠勤を理由に懲戒解雇を通告されたケース

  • 2025.04.04
  • 2025.04.04

Dさんからの相談では、精神的な不調により出勤できず、連絡もできないまま1週間の無断欠勤を続けてしまったところ、会社から懲戒解雇の通告を受けたという内容だった。退職の意思はあったが、会社との直接連絡が困...

傷病手当金の受給に向けた申請サポート

  • 2025.03.31
  • 2025.03.31

Rさんからは、精神的な体調不良を抱えながらも勤務を続けており、傷病手当金を受給したうえでの退職を検討しているという相談があった。申請条件や退職タイミングに不安を抱えていたため、丁寧なサポートが求められ...

育児休業からの復職を妨害するパワハラ事案

  • 2025.03.19
  • 2025.03.19

育児休業からの復職を控えていたUさんからの相談では、会社との面談のたびに人格否定とも取れる発言を繰り返され、精神的に疲弊した結果、復職を断念し退職を希望するようになったとのことだった。当組合は、パワハ...

急に退職したことにより謝罪を要求してきた歯科医院

  • 2025.03.17
  • 2025.03.17

歯科クリニックに勤務していたKさんが退職の意思を伝えたところ、院長らは「突然辞めたことで他のスタッフに迷惑がかかった」とし、謝罪や反省の言葉、さらには退職届・誓約書の提出を強く求めてきました。「誠意あ...

人手不足を理由に退職を拒む会社

  • 2025.02.05
  • 2025.02.05

Eさんからの相談では、「後任が決まるまで退職はできない」と会社から退職を拒否されているとのことであった。精神的な不調もあり、就業継続は困難な状況であったにもかかわらず、人員確保を優先されていた。当組合...

体調不良の依頼者に「退職するなら私物は自分で取りに来い」と要求した会社。

  • 2025.02.03
  • 2025.02.03

中古車販売店に勤務していたＮさんは、出張の多さと体調不良を理由に退職を希望されました。当組合が退職の意思を会社に伝えたところ、会社側は退職後の私物の整理について「本人が直接取りに来るように」と要求しま...

院長が退職の意思表示を無視し続けた歯科医院

  • 2025.01.29
  • 2025.01.29

Iさんからの相談は、退職の意思を伝えたにもかかわらず院長からの返答が一切なく、折返しの連絡もないまま話が進まず困っているというものだった。電話連絡を複数回行っても、院長が不在との理由で取り次がれない状...

退職代行の利用を就業規則で封じようとする会社

  • 2025.01.15
  • 2025.01.15

Sさんからの相談では、退職代行の実行時に「就業規則により、退職は本人からの申し出に限る。退職代行からの連絡は受け付けない」と会社から一方的に通告されたとのことであった。退職意思の通知が拒否された状況だ...

給与未払いを「損害」として正当化しようとした会社

  • 2024.11.08
  • 2024.11.08

Yさんからの相談では、退職後の給与が支払われないままであり、会社からは「急な退職で損害を受けたため支払を保留している」と説明を受けているとのことだった。給与支払いを労働者の退職と結びつけて停止すること...

上司の休日に退職の連絡をしたところ、その対応に要した時間分の残業代を支払うよう要求してきた会社。

  • 2024.11.01
  • 2024.11.01

依頼者Ｋさんのご希望により、退職の意思を伝えるため土曜日に上司へ連絡したところ、「非常識だ」と激昂されました。その後も約１時間にわたる対応が必要となり、会社側は当組合の行為に対して「休日に連絡したのだ...