労働基準調査組合

労働問題解決事案一覧

21件の記事中11～20件を表示

育児休業からの復職を妨害するパワハラ事案

  • 2025.03.19
  • 2025.03.19

育児休業からの復職を控えていたUさんからの相談では、会社との面談のたびに人格否定とも取れる発言を繰り返され、精神的に疲弊した結果、復職を断念し退職を希望するようになったとのことだった。当組合は、パワハ...

急に退職したことにより謝罪を要求してきた歯科医院

  • 2025.03.17
  • 2025.03.17

歯科クリニックに勤務していたKさんが退職の意思を伝えたところ、院長らは「突然辞めたことで他のスタッフに迷惑がかかった」とし、謝罪や反省の言葉、さらには退職届・誓約書の提出を強く求めてきました。「誠意あ...

源泉徴収票の交付を渋る企業への対応

  • 2025.03.10
  • 2025.03.10

Yさんからの相談では、退職後しばらく経っても源泉徴収票が届かず、会社へ連絡しても「繁忙期のため対応が遅れている」との回答のみで、具体的な発送時期が示されない状態が続いていた。当組合は、源泉徴収票は所得...

人手不足を理由に退職を拒む会社

  • 2025.02.05
  • 2025.02.05

Eさんからの相談では、「後任が決まるまで退職はできない」と会社から退職を拒否されているとのことであった。精神的な不調もあり、就業継続は困難な状況であったにもかかわらず、人員確保を優先されていた。当組合...

体調不良の依頼者に「退職するなら私物は自分で取りに来い」と要求した会社。

  • 2025.02.03
  • 2025.02.03

中古車販売店に勤務していたＮさんは、出張の多さと体調不良を理由に退職を希望されました。当組合が退職の意思を会社に伝えたところ、会社側は退職後の私物の整理について「本人が直接取りに来るように」と要求しま...

退職代行の利用を就業規則で封じようとする会社

  • 2025.01.15
  • 2025.01.15

Sさんからの相談では、退職代行の実行時に「就業規則により、退職は本人からの申し出に限る。退職代行からの連絡は受け付けない」と会社から一方的に通告されたとのことであった。退職意思の通知が拒否された状況だ...

貸与物の破損を理由に全額弁償を求めてきた会社

  • 2024.12.19
  • 2024.12.19

営業職として勤務していたNさんから、退職時に会社貸与の携帯電話について全額弁償を求められているとの相談があった。確認したところ、実際の破損は軽微な擦り傷程度で、故意や重過失も見受けられなかったため、当...

引継ぎを口実に退職を認めない会社

  • 2024.11.26
  • 2024.11.27

Aさんからの相談では、退職の意思を伝えたにもかかわらず、会社側から「引継ぎを終えるまでは退職できない」と言われ、退職届を受理してもらえない状況が続いていた。明らかな退職妨害である。 当組合は、無期雇用...

給与未払いを「損害」として正当化しようとした会社

  • 2024.11.08
  • 2024.11.08

Yさんからの相談では、退職後の給与が支払われないままであり、会社からは「急な退職で損害を受けたため支払を保留している」と説明を受けているとのことだった。給与支払いを労働者の退職と結びつけて停止すること...

有給休暇の取得を就業規則を理由に拒否する会社

  • 2024.10.23
  • 2024.10.23

Mさんからの相談では、20日分の年次有給休暇が残っていたにもかかわらず、退職に際して会社が「就業規則により1週間前までの申請でなければ認めない」として有給取得を拒否したというものであった。明らかな労働...