労働問題解決事案一覧 21件の記事中11～20件を表示 労働組合の代理権を否定し協議を拒否した使用者に対し、法的根拠に基づき団体交渉を実現させた事例 2025.08.20 2025.08.20 1.相談に至る経緯Hさんは退職の意思を明確に有しており、当組合を通じて会社に対し退職の通知および必要な協議を申し入れた。しかしながら、会社側は「労働組合だから対応する必要はない」「本人と直接話す」など... 退職時に設備費28万円と現場労働を求めてきた会社 2025.07.14 2025.07.14 Sさんからの相談では、退職の意思を会社に伝えたところ、社宅に設置されたシャワールームやクーラーの設備費として28万円を請求され、さらに退職条件として3ヶ月間の現場作業（日当制）を提示されたというもので... 引継ぎ不足を理由に懲戒解雇を通知された事案 2025.05.26 2025.05.26 社長・事務担当者・Tさんの３名体制で業務を行う職場で、Tさんが退職を希望。当組合が電話で退職の意思を伝えたところ、会社は「膨大な引継ぎが残っている」として出社を命じました。しかし、Tさんは精神的な体調... 業務放棄を理由に損害賠償を示唆された事案 2025.05.22 2025.05.22 警備業に約半年勤務していたMさんが退職の意思を伝えたところ、会社から欠員による損害金、寮費・クリーニング費、捜索に伴う交通費、車両修理費等を名目とする追加請求が行われ、最終的に約30万円もの損害賠償を... 会社からの借入金を理由に退職できない事例 2025.05.05 2025.05.05 Fさんからの相談では、会社の制度で取得した二種免許の費用を「貸付金」として扱われており、退職を申し出たところ一括返済を求められ、退職をためらっているとのことだった。当組合は、借入金と退職の手続きは本来... ４名同時退職に伴い損害賠償を示唆された事案 2025.04.21 2025.04.21 社員数の少ない企業で、４名の従業員が同時に退職を希望し、当組合から会社へその旨を通知したところ、社長は激昂し「４人も同時に辞められたら会社が潰れてしまう。多額の損害賠償を請求するので覚悟しておいてくだ... 無断欠勤を理由に懲戒解雇を通告されたケース 2025.04.04 2025.04.04 Dさんからの相談では、精神的な不調により出勤できず、連絡もできないまま1週間の無断欠勤を続けてしまったところ、会社から懲戒解雇の通告を受けたという内容だった。退職の意思はあったが、会社との直接連絡が困... 急に退職したことにより謝罪を要求してきた歯科医院 2025.03.17 2025.03.17 歯科クリニックに勤務していたKさんが退職の意思を伝えたところ、院長らは「突然辞めたことで他のスタッフに迷惑がかかった」とし、謝罪や反省の言葉、さらには退職届・誓約書の提出を強く求めてきました。「誠意あ... 退職代行の利用を就業規則で封じようとする会社 2025.01.15 2025.01.15 Sさんからの相談では、退職代行の実行時に「就業規則により、退職は本人からの申し出に限る。退職代行からの連絡は受け付けない」と会社から一方的に通告されたとのことであった。退職意思の通知が拒否された状況だ... 給与未払いを「損害」として正当化しようとした会社 2024.11.08 2024.11.08 Yさんからの相談では、退職後の給与が支払われないままであり、会社からは「急な退職で損害を受けたため支払を保留している」と説明を受けているとのことだった。給与支払いを労働者の退職と結びつけて停止すること... 次のページ 1 2 3 新着事例 2025.11.13 2025.11.28 顧問弁護士を立てて退職を妨害してきた歯科医院 2025.10.09 2025.10.22 退職を理由に採用費用の支払いを求めてきた会社 2025.09.05 2025.09.05 体調不良による退職者に対する使用者の不当な損害賠償請求を撤回させた事例 2025.09.04 2025.09.04 歯科医院におけるセクシュアルハラスメント事案に対する救済申入れ 2025.08.29 2025.08.29 雇用保険資格喪失確認通知書における退職日の誤記載を訂正させた事例
