不当労働行為救済申立事件の解決事例

就業規則上の申請期限を理由に有給休暇を拒否されたケースで、残っていた有給休暇を消化して退職した事例

• 2026.01.15
• 2026.01.16

1．相談に至るまでの経緯Fさんは、退職にあたり、退職日までの期間に残っている有給休暇を取得したいと考えていました。ところが、会社からは、次のような理由で有給休暇の取得を認めないとの回答がありました。「...

退職に関連して約153万円を請求された事案で、団体交渉により組合員の見解を伝え、未払賃金の支払いを確認した事例

• 2025.09.05
• 2025.09.05

1．相談に至るまでの経緯Bさんは、勤務中から強い精神的ストレスを抱えていました。医療機関を受診したところ、「適応障害・抑うつ状態」と診断され、医師から就労の継続が困難である旨の指導を受けました。Bさん...

歯科医院の理事長による性的な言動について申入れを行い、接触の停止後も退職手続を支援した事例

• 2025.09.04
• 2025.09.04

1．相談に至るまでの経緯Rさんは、大阪府内の歯科医院で歯科衛生士として勤務していました。Rさんによると、勤務先の理事長から、長期にわたって職場における性的な言動を受けていたとのことです。具体的には、業...

労働組合との協議を拒否した会社に法的根拠を示し、退職日を確定した事例

• 2025.08.20
• 2025.08.20

1．相談に至るまでの経緯Hさんは、会社を退職する意思を明確にしており、当組合を通じて会社へ退職意思を通知するとともに、退職日や必要な手続について協議を申し入れました。しかし、会社は当組合に対し、「労働...

歯科医院でセクシュアルハラスメント・盗聴・暴行被害を受けた組合員が、安全を確保して退職手続を完了した事例

• 2025.07.30
• 2025.07.30

※本事例は、本人の同意のもと、個人および事業者を特定できないよう一部を匿名化・一般化し、当組合が確認した提出資料に基づいて要約しています。 1．相談に至るまでの経緯Aさんは、歯科医院で歯科助手として勤...

退職時に設備費28万円と3か月間の現場作業を求められたケースで、請求撤回と追加労働を求めない回答を得た事例

• 2025.07.14
• 2025.07.14

1．相談に至るまでの経緯Sさんは、建設業の会社で無期雇用契約の正社員として勤務していました。退職の意思を会社へ伝えたところ、会社から、社宅に設置されていたシャワールームやクーラーの設備費として、28万...

「二度と連絡してくるな」と告げた会社に対応し、退職後の必要書類の郵送を確認した事例

• 2025.05.29
• 2025.05.29

1．相談に至るまでの経緯外国籍のRさんは、庶務サポートとして正社員で勤務していました。Rさんによると、職場では日常的に社長からパワーハラスメントを受けており、当組合への電話相談の時点で号泣するほど精神...

育児休業からの復職前面談で人格否定とも取れる発言が繰り返され、会社都合退職の取扱いを確認した事例

• 2025.03.19
• 2025.03.19

1．相談に至るまでの経緯Uさんは育児休業を取得しており、会社への復職を控えていました。ところが、復職に向けて会社と面談をするたびに、人格否定とも取れる発言を繰り返されたとのことでした。こうした面談が続...

就業規則を理由に労働組合からの退職連絡を拒否された後、団体交渉を通じて退職手続を進めた事例

• 2025.01.15
• 2025.01.15

1．相談に至るまでの経緯Sさんは、神奈川県内の会社に販売職の正社員として勤務していました。Sさんが労働組合を通じて退職の意思を伝えようとしたところ、会社から次のように通告されました。「就業規則により、...