労働問題解決事案一覧｜労働基準調査組合

労働問題解決事案一覧

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Eさんからの相談では、「後任が決まるまで退職はできない」と会社から退職を拒否されているとのことであった。精神的な不調もあり、就業継続は困難な状況であったにもかかわらず、人員確保を優先されていた。当組合...

Sさんからの相談では、退職代行の実行時に「就業規則により、退職は本人からの申し出に限る。退職代行からの連絡は受け付けない」と会社から一方的に通告されたとのことであった。退職意思の通知が拒否された状況だ...

営業職として勤務していたNさんから、退職時に会社貸与の携帯電話について全額弁償を求められているとの相談があった。確認したところ、実際の破損は軽微な擦り傷程度で、故意や重過失も見受けられなかったため、当...

Aさんからの相談では、退職の意思を伝えたにもかかわらず、会社側から「引継ぎを終えるまでは退職できない」と言われ、退職届を受理してもらえない状況が続いていた。明らかな退職妨害である。当組合は、無期雇用...

Yさんからの相談では、退職後の給与が支払われないままであり、会社からは「急な退職で損害を受けたため支払を保留している」と説明を受けているとのことだった。給与支払いを労働者の退職と結びつけて停止すること...

Mさんからの相談では、20日分の年次有給休暇が残っていたにもかかわらず、退職に際して会社が「就業規則により1週間前までの申請でなければ認めない」として有給取得を拒否したというものであった。明らかな労働...