労働問題解決事案一覧｜労働基準調査組合

労働問題解決事案一覧

9件の記事中1～9件を表示

精神的な体調不良により退職を希望されたNさんからご相談を受け、当組合より退職の通知を会社に送付したところ、会社からは「現在繁忙期のため、退職日は1ヶ月後とする」との回答が届いた。本人の健康状態からも出...

依頼者のOさんは「精神的な体調不良」を理由に退職を希望しましたが、会社はこれを取り合わず「診断書がない限り、一切話は聞かない」と強硬な姿勢を示しました。本来、体調不良の申告は労働者の正当な権利であり、...

社長・事務担当者・Tさんの３名体制で業務を行う職場で、Tさんが退職を希望。当組合が電話で退職の意思を伝えたところ、会社は「膨大な引継ぎが残っている」として出社を命じました。しかし、Tさんは精神的な体調...

Wさんからは、有期契約中であるため退職代行を使って辞めることができるのか不安だという相談があった。インターネット上で「契約社員は退職できない」との情報を見かけ、不安を感じていたという。当組合は、契約途...

Zさんからの相談では、園長から日常的にパワハラを受けており、精神的に追い詰められた状態で退職を希望されていた。対応を急いだため、当日中の退職連絡を希望され、速やかに実行した。保育園への連絡時、園長から...

Dさんからの相談では、精神的な不調により出勤できず、連絡もできないまま1週間の無断欠勤を続けてしまったところ、会社から懲戒解雇の通告を受けたという内容だった。退職の意思はあったが、会社との直接連絡が困...

Eさんからの相談では、「後任が決まるまで退職はできない」と会社から退職を拒否されているとのことであった。精神的な不調もあり、就業継続は困難な状況であったにもかかわらず、人員確保を優先されていた。当組合...

退職に伴い社宅を退去予定のHさんから、会社が「退去時の立会いを必須」として強く求めてきており、立会いの際に顔を合わせるのが精神的に耐えられないとの相談があった。依頼者は過去に会社からパワハラを受けてお...