不当労働行為救済申立事件の解決事例

長期の無断欠勤中に退職状況を確認し、未受領給与の振込・退職金支給等を整理した事例

• 2026.06.18
• 2026.06.22

1．相談に至るまでの経緯組合員のKさんは、精神的な負担等により出勤することが難しくなり、長期間にわたって無断欠勤の状態となっていました。会社との連絡も十分に取れない状況が続いており、自分で退職意思を伝...

園長の怒号や退職申出後の無視・業務分離に悩んだ保育士について、交渉により退職手続を完了した事例

• 2026.01.30
• 2026.01.31

1．相談に至るまでの経緯Zさんは、島根県内の保育園で、有期雇用の契約社員として働いていました。時短勤務で、所定の終業時刻は16時30分でした。問題の発端は、2025年9月頃にさかのぼります。Zさんは、...

退職に関連して約153万円を請求された事案で、団体交渉により組合員の見解を伝え、未払賃金の支払いを確認した事例

• 2025.09.05
• 2025.09.05

1．相談に至るまでの経緯Bさんは、勤務中から強い精神的ストレスを抱えていました。医療機関を受診したところ、「適応障害・抑うつ状態」と診断され、医師から就労の継続が困難である旨の指導を受けました。Bさん...

労働組合との協議を拒否した会社に法的根拠を示し、退職日を確定した事例

• 2025.08.20
• 2025.08.20

1．相談に至るまでの経緯Hさんは、会社を退職する意思を明確にしており、当組合を通じて会社へ退職意思を通知するとともに、退職日や必要な手続について協議を申し入れました。しかし、会社は当組合に対し、「労働...

繁忙期を理由に1か月後の退職を求められたものの、通知から2週間後の退職日を確認した事例

• 2025.07.01
• 2025.07.01

1．相談に至るまでの経緯Nさんは、精神的な体調不良により、勤務を続けることが難しい状態となっていました。退職の意思は固まっており、当組合へ退職に関する相談をされました。当組合がNさんの退職意思を会社へ...

「診断書がなければ話を聞かない」とされたケースで、診断書と退職通知書を送付し退職手続が成立した事例

• 2025.06.02
• 2025.06.02

1．相談に至るまでの経緯Oさんは、歯科衛生士として正社員で勤務していました。精神的な体調不良を理由に退職を希望し、その意思を会社へ伝えようとしましたが、会社はOさんの申出を取り合わず、次のように告げま...

引継ぎ不足を理由に懲戒解雇を通告された組合員について、会社が通告を取り下げ、自己都合退職として手続を進めた事例

• 2025.05.26
• 2025.05.26

1．相談に至るまでの経緯Tさんは、社長、事務担当者、Tさんの3名で業務を行う職場に、デザイナーとして勤務していました。Tさんが退職を希望したため、当組合が会社へ電話をかけ、Tさんの退職意思を伝えました...

精神的な体調不良について診断書を提出し、有期雇用契約の途中で即日退職した事例

• 2025.04.21
• 2025.04.21

1．相談に至るまでの経緯Wさんは、有期雇用契約社員として勤務していました。退職を考えていたものの、契約期間の途中であったため、「契約社員でも退職代行を利用して辞めることができるのか」と不安を感じていま...

精神的不調による1週間の無断欠勤で懲戒解雇を通告されたDさんについて、撤回申入れ後に希望に沿った退職となった事例

• 2025.04.04
• 2025.04.04

1．相談に至るまでの経緯Dさんは、精神的な不調によって出勤できない状態となり、会社への連絡もできないまま、1週間にわたって欠勤を続けてしまいました。その後、会社から、無断欠勤を理由として懲戒解雇を通告...