休職中の従業員への執拗な連絡と退職希望
- 2025.03.03
- 2025.03.03
実行日 | 2025年3月 |
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組合員 | Yさん |
年齢 | 30代 |
地域 | 鹿児島県 |
職種 | 介護職 |
雇用形態 | 契約社員 |
トラブル種別 | 休職中の退職 |
Yさんからの相談では、適応障害で休職中にもかかわらず、会社から復職時期について繰り返し連絡が来ており、強いストレスを感じているとのことだった。休職期間満了を前に退職を希望していたが、対応に不安を抱えていた。
当組合では、まず退職意思を会社に通知し、休職中であっても退職の申出が可能であることを説明。また、有給休暇の残日数があることから、休職満了後に有給を取得することを交渉によって提案し、会社側の了承を得た。
その結果、退職交渉はスムーズに進み、有給休暇を全日消化したうえでの退職が成立した。今後も、心身に不調を抱える労働者に対して、会社からの過度な干渉がないよう適切な対応を行っていく。