不当労働行為救済申立事件の解決事例

業務中の物損事故が未解決でも、事故処理と切り分けて円満退職を実現した事例

• 2025.05.30
• 2026.07.19

1．相談に至るまでの経緯組合員のNさんは、家庭の事情と仕事による精神的な負担から、会社を退職することを決意していました。しかし、在職中に業務上の物損事故が発生しており、会社と保険会社との間では、事故に...

最終出勤日と退職日の一致を求められた会社と交渉し、通知から2週間後の退職日で合意した事例

• 2026.06.30
• 2026.07.02

1．相談に至るまでの経緯組合員のAさんから、「精神的な負担が大きく、これ以上出勤を続けることが難しいため、退職代行を利用して退職したい」との相談が寄せられました。Aさんは、すでに心身ともに疲弊しており...

長期の無断欠勤中に退職状況を確認し、未受領給与の振込・退職金支給等を整理した事例

• 2026.06.18
• 2026.06.22

1．相談に至るまでの経緯組合員のKさんは、精神的な負担等により出勤することが難しくなり、長期間にわたって無断欠勤の状態となっていました。会社との連絡も十分に取れない状況が続いており、自分で退職意思を伝...

有給休暇の残日数を巡る認識の相違について資料を確認し、納得のうえ退職手続を進めた事例

• 2026.03.03
• 2026.03.05

1．相談に至るまでの経緯税理士事務所に正社員として勤務していたHさんは、退職手続を進める中で、会社から有給休暇の残日数について説明を受けました。会社から送付された書面には、Hさんの有給休暇の残日数は「...

就業規則上の申請期限を理由に有給休暇を拒否されたケースで、残っていた有給休暇を消化して退職した事例

• 2026.01.15
• 2026.01.16

1．相談に至るまでの経緯Fさんは、退職にあたり、退職日までの期間に残っている有給休暇を取得したいと考えていました。ところが、会社からは、次のような理由で有給休暇の取得を認めないとの回答がありました。「...

年末年始の繁忙期を理由に引き止められていた組合員について、退職日を確定し手続を完了した事例

• 2025.12.26
• 2025.12.27

1．相談に至るまでの経緯Dさんは、百貨店販売員として正社員で勤務していました。しかし、精神的な体調不良により、これ以上業務を続けることが困難な状態になっていました。そこでDさんは、上司に体調面の不調を...

人手不足と就業規則を理由に有給休暇を拒否された会社と交渉し、退職日までに全日取得して退職手続を完了した事例

• 2025.12.04
• 2025.12.10

1．相談に至るまでの経緯Aさんが勤務していた職場では、慢性的な人手不足が続いていました。Aさんが会社へ退職の意思を伝えたところ、会社からは「今辞められると現場が回らない」「就業規則では有給申請は3日前...

退職後に採用費用を請求されたケースで、会社が請求を撤回した事例

• 2025.10.09
• 2025.10.22

1．相談に至るまでの経緯Bさんは会社を退職した後、会社から「入社に際して発生した費用」を支払うよう求められました。会社が請求の根拠として示していたのは、外部の求人広告サービスを利用した際の請求書でした...

退職に関連して約153万円を請求された事案で、団体交渉により組合員の見解を伝え、未払賃金の支払いを確認した事例

• 2025.09.05
• 2025.09.05

1．相談に至るまでの経緯Bさんは、勤務中から強い精神的ストレスを抱えていました。医療機関を受診したところ、「適応障害・抑うつ状態」と診断され、医師から就労の継続が困難である旨の指導を受けました。Bさん...