労働問題解決事案一覧｜労働基準調査組合

労働問題解決事案一覧

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1.相談に至る経緯組合員Hさんより、退職手続にあたり会社から送付された書面において「有給休暇の残日数は0日である」との説明を受けたが、本人の認識では残日数が存在する可能性があり、計算根拠が不明確である...

1.相談に至る経緯組合員Fさんより、退職代行の実行にあたり退職日までの有給休暇の取得を希望したところ、会社から「就業規則では有給休暇の申請は1か月前までに申請書を提出する必要がある」との理由で、有給休...

1.相談に至る経緯組合員Dさんより、精神的な体調不良により業務の継続が困難となっているにもかかわらず、年末年始の繁忙期を理由に強く引き止められ、退職できずにいるとの相談が寄せられた。Dさんは上司へ体調...

1.相談に至る経緯組合員Aさんより、慢性的な人手不足の職場で退職の意思を示したところ、会社から「今辞められると現場が回らない」「就業規則では有給申請は3日前まで」などと告げられ、退職日までの年次有給休...

1.相談に至る経緯組合員Bさんより、退職後に会社から「入社に際して発生した費用」を請求されたとの相談が寄せられた。会社は、外部の求人広告サービスを利用した際の請求書を根拠として、当該費用をBさん個人が...

1.相談に至る経緯Bさんは、勤務中から強い精神的ストレスを抱えており、医療機関を受診したところ「適応障害・抑うつ状態」との診断を受けた。医師からは就労継続が困難である旨の指導を受け、やむを得ず退職の意...

1.相談に至る経緯Rさんは歯科医院において歯科衛生士として勤務していたが、使用者である理事長から長期にわたり職場におけるセクシュアルハラスメントを受け続けていた。具体的には、業務上の指示を装ったミーテ...

1.相談に至る経緯Mさんは退職後、ハローワークにおいて失業給付の手続きを行うため、会社から交付された雇用保険被保険者資格喪失確認通知書を確認したところ、記載されている資格喪失日(退職日の翌日)が実際の...

1.相談に至る経緯Hさんは退職の意思を明確に有しており、当組合を通じて会社に対し退職の通知および必要な協議を申し入れた。しかしながら、会社側は「労働組合だから対応する必要はない」「本人と直接話す」など...