労働基準調査組合

労働問題解決事案一覧

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繁忙期を理由に退職日を1ヶ月先に設定しようとした会社に法的根拠を示し交渉した事例

  • 2025.07.01
  • 2025.07.01

精神的な体調不良により退職を希望されたNさんからご相談を受け、当組合より退職の通知を会社に送付したところ、会社からは「現在繁忙期のため、退職日は1ヶ月後とする」との回答が届いた。本人の健康状態からも出...

４名同時退職に伴い損害賠償を示唆された事案

  • 2025.04.21
  • 2025.04.21

社員数の少ない企業で、４名の従業員が同時に退職を希望し、当組合から会社へその旨を通知したところ、社長は激昂し「４人も同時に辞められたら会社が潰れてしまう。多額の損害賠償を請求するので覚悟しておいてくだ...

休職中の従業員への執拗な連絡と退職希望

  • 2025.03.03
  • 2025.03.03

Yさんからの相談では、適応障害で休職中にもかかわらず、会社から復職時期について繰り返し連絡が来ており、強いストレスを感じているとのことだった。休職期間満了を前に退職を希望していたが、対応に不安を抱えて...

有給休暇の取得を就業規則を理由に拒否する会社

  • 2024.10.23
  • 2024.10.23

Mさんからの相談では、20日分の年次有給休暇が残っていたにもかかわらず、退職に際して会社が「就業規則により1週間前までの申請でなければ認めない」として有給取得を拒否したというものであった。明らかな労働...