労働問題解決事案一覧｜労働基準調査組合

労働問題解決事案一覧

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1．相談に至るまでの経緯組合員のAさんから、「精神的な負担が大きく、これ以上出勤を続けることが難しいため、退職代行を利用して退職したい」との相談が寄せられました。Aさんは、すでに心身ともに疲弊しており...

1．相談に至るまでの経緯組合員のKさんは、精神的な負担等により出勤することが難しくなり、長期間にわたって無断欠勤の状態となっていました。会社との連絡も十分に取れない状況が続いており、自分で退職意思を伝...

1．相談に至るまでの経緯税理士事務所に正社員として勤務していたHさんは、退職手続を進める中で、会社から有給休暇の残日数について説明を受けました。会社から送付された書面には、Hさんの有給休暇の残日数は「...

1．相談に至るまでの経緯Fさんは、退職にあたり、退職日までの期間に残っている有給休暇を取得したいと考えていました。ところが、会社からは、次のような理由で有給休暇の取得を認めないとの回答がありました。「...

1．相談に至るまでの経緯Aさんが勤務していた職場では、慢性的な人手不足が続いていました。Aさんが会社へ退職の意思を伝えたところ、会社からは「今辞められると現場が回らない」「就業規則では有給申請は3日前...

1．相談に至るまでの経緯Nさんは、精神的な体調不良により、勤務を続けることが難しい状態となっていました。退職の意思は固まっており、当組合へ退職に関する相談をされました。当組合がNさんの退職意思を会社へ...

1．相談に至るまでの経緯Kさん、Uさん、Tさん、Sさんの4名は、社員数の少ない企業に正社員として勤務していました。4名が同時に退職を希望し、当組合から会社へ退職意思を通知したところ、社長は感情を強くあ...

1．相談に至るまでの経緯介護職として有期雇用の契約社員で勤務していたYさんは、適応障害により休職していました。しかし、休職中にもかかわらず、会社から復職時期について繰り返し連絡があり、Yさんは強いスト...

1．相談に至るまでの経緯Mさんは、千葉県内の会社で事務職として勤務していた有期雇用の契約社員です。退職にあたり、Mさんには20日分の年次有給休暇が残っていました。そこで、退職までの期間に残っている有給...