労働問題解決事案一覧｜労働基準調査組合

労働問題解決事案一覧

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1.相談に至る経緯組合員Hさんより、退職手続にあたり会社から送付された書面において「有給休暇の残日数は0日である」との説明を受けたが、本人の認識では残日数が存在する可能性があり、計算根拠が不明確である...

1.相談に至る経緯組合員Fさんより、退職代行の実行にあたり退職日までの有給休暇の取得を希望したところ、会社から「就業規則では有給休暇の申請は1か月前までに申請書を提出する必要がある」との理由で、有給休...

1.相談に至る経緯組合員Aさんより、慢性的な人手不足の職場で退職の意思を示したところ、会社から「今辞められると現場が回らない」「就業規則では有給申請は3日前まで」などと告げられ、退職日までの年次有給休...

精神的な体調不良により退職を希望されたNさんからご相談を受け、当組合より退職の通知を会社に送付したところ、会社からは「現在繁忙期のため、退職日は1ヶ月後とする」との回答が届いた。本人の健康状態からも出...

社員数の少ない企業で、４名の従業員が同時に退職を希望し、当組合から会社へその旨を通知したところ、社長は激昂し「４人も同時に辞められたら会社が潰れてしまう。多額の損害賠償を請求するので覚悟しておいてくだ...

Yさんからの相談では、適応障害で休職中にもかかわらず、会社から復職時期について繰り返し連絡が来ており、強いストレスを感じているとのことだった。休職期間満了を前に退職を希望していたが、対応に不安を抱えて...

Mさんからの相談では、20日分の年次有給休暇が残っていたにもかかわらず、退職に際して会社が「就業規則により1週間前までの申請でなければ認めない」として有給取得を拒否したというものであった。明らかな労働...