労働問題解決事案一覧｜労働基準調査組合

労働問題解決事案一覧

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1．相談に至るまでの経緯組合員のAさんから、「精神的な負担が大きく、これ以上出勤を続けることが難しいため、退職代行を利用して退職したい」との相談が寄せられました。Aさんは、すでに心身ともに疲弊しており...

1．相談に至るまでの経緯組合員のYさんは、在職中から会社との間でさまざまな問題を抱えていました。職場内の人間関係や勤務上のトラブルが積み重なったことで退職を決意しましたが、会社との関係はすでに悪化して...

1．相談に至るまでの経緯Nさんは、家庭の事情と精神的な負担を理由に、勤務先を退職したいと考えていました。一方、在職中に発生した業務中の物損事故について、会社と保険会社による手続が完了しておらず、事故処...

1．相談に至るまでの経緯Dさんは、百貨店販売員として正社員で勤務していました。しかし、精神的な体調不良により、これ以上業務を続けることが困難な状態になっていました。そこでDさんは、上司に体調面の不調を...

1．相談に至るまでの経緯Tさんは、来店していた某有名百貨店のお惣菜売り場で、管理者がパート従業員を大声で叱責している場面を目撃しました。叱責は周囲の子どもが泣き出すほどの状況であり、Tさんは、一般の来...

1．相談に至るまでの経緯Wさんは、有期雇用契約社員として勤務していました。退職を考えていたものの、契約期間の途中であったため、「契約社員でも退職代行を利用して辞めることができるのか」と不安を感じていま...

1．相談に至るまでの経緯介護職として有期雇用の契約社員で勤務していたYさんは、適応障害により休職していました。しかし、休職中にもかかわらず、会社から復職時期について繰り返し連絡があり、Yさんは強いスト...

1．相談に至るまでの経緯Hさんは、退職に伴って会社の社宅を退去する予定でした。ところが、会社から「退去時の立会いは必須である」と強く求められていました。会社の担当者と直接顔を合わせなければならないこと...