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タクシー・バスのカスハラ客は乗車拒否できる？会社に義務づけられた内容とは
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 カスハラをやめない乗客は、乗車拒否や途中降車の対象に。12月施行予定 乗務員... -
上司から同僚の悪口を聞かされるのはパワハラ？裁判所の判決と対処法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 上司の悪口を毎日聞かされるのも、違法なパワハラになりうる 判断の軸は、上下... -
適応障害の労災は主治医の意見書で決まる？月92時間残業の認定例とカルテの残し方
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 適応障害の労災は、基準に沿った主治医の意見で判断されることがある 受診のた... -
新卒の3年以内離職率は大卒31.2%｜2026年最新の業界別データと損しない辞め方
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 新卒の3年以内離職率は大卒31.2%・高卒36.9%（2023年3月卒） 宿泊・飲食は大卒... -
身に覚えのないパワハラで懲戒処分は無効？異動や自主退職扱いにされたときの対処法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 事実確認も弁明の機会もない懲戒処分や異動は、無効になりうる 処分の場で言っ... -
育休を取らせない上司の発言はパタハラ？育休中に退職を迫られたときの対処法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 上司の「育休を取るな」は、1回でもハラスメントになりうる 育休中の仕事の連絡... -
本採用拒否は違法？試用期間でも解雇が無効になる条件と対処法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 試用期間中の本採用拒否も解雇。合理的な理由がなければ無効 理由が示されない... -
【解決事例】退職時に「競業避止2年」の誓約書を求められ、提出せずに退職した事例（40代・正社員）
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 退職時に「競業避止2年」の誓約書を求められた正社員の事例 誓約書は出さずに、... -
【解決事例】「業務放棄」により損害賠償・提訴を予告され、2週間で退職した事例（30代・パート）
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 引継ぎを理由に損害賠償と提訴を予告されたパートの事例 弁護士の対応もあり、... -
【解決事例】退職を認めず出社と引継ぎを求めた会社から、退職が確定した事例（40代・正社員）
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 退職を認めず出社と引継ぎを求めた会社から、退職が確定した事例 会社の承諾が...
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ハローワークの職業訓練で取れる資格とは？お金をもらいながら資格が取れる？
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給料未払いは労基署に申告して意味ある？未払い事案の96%が支払われた解決手順と最新データ
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バイトを無断欠勤してそのまま辞めるとどうなる？リスクと連絡できないときの対処法
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パワハラを受けてしまった時にするべきこと
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