谷本 祥子– Author –
執行委員長の谷本祥子です。アパレル・エステ業界での勤務を経て、自身も理不尽な退職引き止めや労働軽視の現実に直面し、強い危機感を抱いたことが活動の原点です。「一人で苦しむ労働者をなくしたい」という一心で、退職代行やハラスメント相談、未払い賃金の交渉など、労働問題に真摯に向き合い、労働法に基づいた実効性のある支援で働く人を守ります。
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退職代行
うつで仕事を辞めたいのは甘え?辞める前の判断基準とお金の制度・会社と話さず辞める方法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 うつで仕事を辞めたい気持ちは甘えではなく心と体の危険信号 休職か退職かは傷... -
セクハラ
セクハラを受けてしまった時にするべきこと
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 まずやることは記録。日時・場所・相手・内容を、その日のうちに残します 社内... -
セクハラ
セクハラの定義は?セクハラに当てはまる例を紹介
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 セクハラは「対価型」と「環境型」の2つ。どちらも男女雇用機会均等法で会社に... -
パワハラ
パワハラの証拠の集め方のポイントを詳しく解説
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 有効な証拠は「いつ・どこで・誰が・何を」が特定できるもの 自分が参加してい... -
パワハラ
パワハラを受けてしまった時にするべきこと
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 まずやることは記録。日時・場所・相手・内容を、その日のうちに残します 社内... -
モラハラ
モラハラの証拠の集め方のポイントを詳しく解説
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 有効な証拠は「いつ・どこで・誰が・何を」が特定できるもの 自分が参加してい... -
モラハラ
モラハラを受けてしまった時にするべきこと
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 まずやることは記録。日時・場所・相手・内容を、その日のうちに残します 社内... -
モラハラ
モラハラとは?モラハラに当てはまる例を紹介
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 モラハラは立場に関係なく行われる精神的な嫌がらせ。暴力を含まない点でパワハ... -
パワハラ
パワハラの定義は?パワハラに当てはまる例を紹介
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 パワハラは①優越的な関係②業務上必要な範囲を超える③就業環境を害する、の3つを... -
ブラック企業
ブラック企業の特徴とは?ブラック企業に当てはまる7つの特徴を紹介
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 厚労省はブラック企業を定義していないが、長時間労働・賃金不払い・ハラスメン...