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谷本 祥子– Author –

谷本 祥子のアバター 谷本 祥子

執行委員長の谷本祥子です。アパレル・エステ業界での勤務を経て、自身も理不尽な退職引き止めや労働軽視の現実に直面し、強い危機感を抱いたことが活動の原点です。「一人で苦しむ労働者をなくしたい」という一心で、退職代行やハラスメント相談、未払い賃金の交渉など、労働問題に真摯に向き合い、労働法に基づいた実効性のある支援で働く人を守ります。

  • 給与の支払いがなかった場合に請求してもらうことは可能ですか?
    退職代行

    給与の支払いがなかった場合に請求してもらうことは可能ですか?

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 労働基準法により会社は退職の方法などに関係なく労働者に給与を支払わなければ...
    2023年5月16日
  • 会社都合で退職したいのですが会社に交渉は可能ですか?
    退職代行

    会社都合退職は交渉できる?会社都合にするための条件と進め方を解説

    💡 サクッと結論 会社都合への交渉はできるが最終判定はハローワーク 会社都合にする最大の利点は失業保険の手厚さ 団体交渉権を持つ労働組合ローキなら交渉を任せられる 会社都合で辞めたいけど、交渉なんてできるの・・・? 自己都合にされそう・・・失...
    2023年5月11日
  • 労働問題解決の選択肢としての労働審判と少額訴訟や保全手続
    退職代行

    労働問題解決の選択肢としての労働審判と少額訴訟や保全手続

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 費用対効果を考慮した労働問題の解決策として労働審判、少額訴訟、保全手続があ...
    2023年5月10日
  • 会社から借金があるけど一括返済しないと退職できない?
    退職代行

    会社に借金がある場合の退職はできる?一括返済を求められたときの対処法

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 借金と退職は別問題であり退職自体は可能である 会社の承諾次第では、交渉して...
    2023年5月4日
  • 就業規則には退職は数か月前に申告することと記載があるが、即日退職できますか?
    退職代行

    就業規則には退職は数か月前に申告することと記載があるが、即日退職できますか?

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 就業規則は会社内でのルールであり退職に関しては法律が優先される 退職申告期...
    2023年5月3日
  • 会社から自分、親に連絡や訪問はないですか?
    退職代行

    会社から自分、親に連絡や訪問はないですか?

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 会社との連絡は退職代行業者が代理人となるため直接の連絡や訪問は基本的には無...
    2023年5月2日
  • 急な退職で損害賠償請求されませんか?
    退職代行

    急に退職したら損害賠償を請求される?認められるケースと対処法

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 代行利用時、適切な手続きで損害賠償請求のリスクは低いが、万が一の場合は弁護...
    2023年4月28日
  • 本当にすぐにトラブルなく退職できますか?
    退職代行

    本当にすぐにトラブルなく退職できますか?

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 退職代行サービスにより退職の意思を通知した日から最長14日以内で退職可能 退...
    2023年4月28日
  • 退職代行

    人手不足で仕事が回らない…辞めたら責任を問われる?法的な答えと対処法

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 人員不足は経営者の責任であり、退職者に一切の責任はない 人員不足でも従業員...
    2023年4月28日
  • セクハラ

    セクハラの証拠の集め方のポイントを詳しく解説

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 有効な証拠は「いつ・どこで・誰が・何を」が特定できるもの 自分が参加してい...
    2023年3月4日
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