不当労働行為救済申立事件の解決事例

社長個人から飲食代を請求される中、金銭問題と切り分けて退職手続を完了した事例

• 2026.04.29
• 2026.04.30

1．相談に至るまでの経緯組合員のYさんは、在職中から会社との間でさまざまな問題を抱えていました。職場内の人間関係や勤務上のトラブルが積み重なったことで退職を決意しましたが、会社との関係はすでに悪化して...

「非弁行為」を理由に団体交渉を拒む姿勢を示した会社と協議し、本人への直接連絡なく退職に至った事例

• 2026.02.09
• 2026.02.11

1．相談に至るまでの経緯Nさんは医療事務の正社員として勤務していましたが、職場で度重なるパワーハラスメントを受けたと訴えていました。Nさんは会社へ退職の意思を伝えたものの、会社と直接やり取りを続けるこ...

労働組合との協議を拒否した会社に法的根拠を示し、退職日を確定した事例

• 2025.08.20
• 2025.08.20

1．相談に至るまでの経緯Hさんは、会社を退職する意思を明確にしており、当組合を通じて会社へ退職意思を通知するとともに、退職日や必要な手続について協議を申し入れました。しかし、会社は当組合に対し、「労働...

繁忙期を理由に1か月後の退職を求められたものの、通知から2週間後の退職日を確認した事例

• 2025.07.01
• 2025.07.01

1．相談に至るまでの経緯Nさんは、精神的な体調不良により、勤務を続けることが難しい状態となっていました。退職の意思は固まっており、当組合へ退職に関する相談をされました。当組合がNさんの退職意思を会社へ...

引継ぎ不足を理由に懲戒解雇を通告された組合員について、会社が通告を取り下げ、自己都合退職として手続を進めた事例

• 2025.05.26
• 2025.05.26

1．相談に至るまでの経緯Tさんは、社長、事務担当者、Tさんの3名で業務を行う職場に、デザイナーとして勤務していました。Tさんが退職を希望したため、当組合が会社へ電話をかけ、Tさんの退職意思を伝えました...