不当労働行為救済申立事件の解決事例

「非弁行為」を理由に団体交渉を拒否した会社

• 2026.02.09
• 2026.02.11

1.相談に至る経緯組合員Nさんより、度重なるパワーハラスメントにより退職の意思を会社へ伝えたものの精神的負担が大きく、直接会社とやり取りを続けることが困難であるため、当組合を通じて退職手続を進めたいと...

労働組合の代理権を否定し協議を拒否した使用者に対し、法的根拠に基づき団体交渉を実現させた事例

• 2025.08.20
• 2025.08.20

1.相談に至る経緯Hさんは退職の意思を明確に有しており、当組合を通じて会社に対し退職の通知および必要な協議を申し入れた。しかしながら、会社側は「労働組合だから対応する必要はない」「本人と直接話す」など...

繁忙期を理由に退職日を1ヶ月先に設定しようとした会社に法的根拠を示し交渉した事例

• 2025.07.01
• 2025.07.01

精神的な体調不良により退職を希望されたNさんからご相談を受け、当組合より退職の通知を会社に送付したところ、会社からは「現在繁忙期のため、退職日は1ヶ月後とする」との回答が届いた。本人の健康状態からも出...

引継ぎ不足を理由に懲戒解雇を通知された事案

• 2025.05.26
• 2025.05.26

社長・事務担当者・Tさんの３名体制で業務を行う職場で、Tさんが退職を希望。当組合が電話で退職の意思を伝えたところ、会社は「膨大な引継ぎが残っている」として出社を命じました。しかし、Tさんは精神的な体調...