労働問題解決事案一覧 19件の記事中11~19件を表示 傷病手当金の受給に向けた申請サポート 2025.03.31 2025.03.31 Rさんからは、精神的な体調不良を抱えながらも勤務を続けており、傷病手当金を受給したうえでの退職を検討しているという相談があった。申請条件や退職タイミングに不安を抱えていたため、丁寧なサポートが求められ... 育児休業からの復職を妨害するパワハラ事案 2025.03.19 2025.03.19 育児休業からの復職を控えていたUさんからの相談では、会社との面談のたびに人格否定とも取れる発言を繰り返され、精神的に疲弊した結果、復職を断念し退職を希望するようになったとのことだった。当組合は、パワハ... 急に退職したことにより謝罪を要求してきた歯科医院 2025.03.17 2025.03.17 歯科クリニックに勤務していたKさんが退職の意思を伝えたところ、院長らは「突然辞めたことで他のスタッフに迷惑がかかった」とし、謝罪や反省の言葉、さらには退職届・誓約書の提出を強く求めてきました。「誠意あ... 休職中の従業員への執拗な連絡と退職希望 2025.03.03 2025.03.03 Yさんからの相談では、適応障害で休職中にもかかわらず、会社から復職時期について繰り返し連絡が来ており、強いストレスを感じているとのことだった。休職期間満了を前に退職を希望していたが、対応に不安を抱えて... 人手不足を理由に退職を拒む会社 2025.02.05 2025.02.05 Eさんからの相談では、「後任が決まるまで退職はできない」と会社から退職を拒否されているとのことであった。精神的な不調もあり、就業継続は困難な状況であったにもかかわらず、人員確保を優先されていた。当組合... 体調不良の依頼者に「退職するなら私物は自分で取りに来い」と要求した会社。 2025.02.03 2025.02.03 中古車販売店に勤務していたNさんは、出張の多さと体調不良を理由に退職を希望されました。当組合が退職の意思を会社に伝えたところ、会社側は退職後の私物の整理について「本人が直接取りに来るように」と要求しま... 社宅退去時に立会いを強要されたケース 2024.12.12 2024.12.12 退職に伴い社宅を退去予定のHさんから、会社が「退去時の立会いを必須」として強く求めてきており、立会いの際に顔を合わせるのが精神的に耐えられないとの相談があった。依頼者は過去に会社からパワハラを受けてお... 引継ぎを口実に退職を認めない会社 2024.11.26 2024.11.27 Aさんからの相談では、退職の意思を伝えたにもかかわらず、会社側から「引継ぎを終えるまでは退職できない」と言われ、退職届を受理してもらえない状況が続いていた。明らかな退職妨害である。 当組合は、無期雇用... 上司の休日に退職の連絡をしたところ、その対応に要した時間分の残業代を支払うよう要求してきた会社。 2024.11.01 2024.11.01 依頼者Kさんのご希望により、退職の意思を伝えるため土曜日に上司へ連絡したところ、「非常識だ」と激昂されました。その後も約1時間にわたる対応が必要となり、会社側は当組合の行為に対して「休日に連絡したのだ... 前のページ 1 2 新着事例 2025.11.13 2025.11.28 顧問弁護士を立てて退職を妨害してきた歯科医院 2025.10.09 2025.10.22 退職を理由に採用費用の支払いを求めてきた会社 2025.09.05 2025.09.05 体調不良による退職者に対する使用者の不当な損害賠償請求を撤回させた事例 2025.09.04 2025.09.04 歯科医院におけるセクシュアルハラスメント事案に対する救済申入れ 2025.08.29 2025.08.29 雇用保険資格喪失確認通知書における退職日の誤記載を訂正させた事例