退職代行ローキ｜労働コラム

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 変わったのは労基署の指導方法だけで法律の上限は同じ 月45時間・年360時間の上...

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 役職名が管理職でも、実態が伴わなければ残業代は出る 判断は権限・時間の裁量...

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 2026年度は全国平均1,177円へ、過去2番目の上げ幅 発効日は県ごとに違い、10月1...

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 パワハラ認定なしでも業務過多を理由に会社の責任を認めた判決 認定の壁は証拠...

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 有罪になったのは弁護士への有償紹介で退職代行そのものではない 業者選びの軸...

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 能力不足を理由にした解雇でも無効と判断された裁判例がある 退職合意書へのそ...

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 仕事を任せない過剰な配慮はパワハラの「過小な要求」になり得る 転職検討者の1...

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 「辞めたら研修費を返せ」の定めは原則として無効 給料からの天引きは本人の同...

「労基署は意味ない」は本当でしょうか。厚労省が2026年8月21日に公表した令和7年の実測データでは、監督指導に入った給料未払い2万2,605件のうち96.1%が年内に支払いに至っています。申告と相談の違い、証拠のそろえ方、倒産時の立替払制度、退職後年14.6%の遅延利息、退職とセットで請求する方法まで労働組合が解説します。

退職の意思表示は、会社が承諾する前なら撤回できる余地があります。承諾後は原則不可ですが、強要・重要な勘違い・うつ状態など意思表示に傷がある場合は取り消しや無効を争えます。撤回の可否を分けた最高裁判例、撤回を拒否されたときの無料相談先、これから辞める人が後悔しない伝え方まで労働組合が解説します。