この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 運営元の法的権限（交渉権の有無）を最優先で確認する 料金は初期費用だけでな...

退職代行を使ったら、引き継ぎしないで辞めても大丈夫なの？ 引き継ぎをしないと、損害賠償で訴えられたりしない？ 💡 サクッと結論 引き継ぎをしなくても退職はできます（民法627条） 引き継ぎ放棄で賠償が認められる例はごくまれ 交渉が必要ならローキが...

💡 サクッと結論 退職代行を使うだけで損害賠償請求されることは原則ない 例外は引き継ぎ放棄など辞め方に問題がある7つのケースだけ 急な退職に伴う損害賠償請求・懲戒解雇にはローキの弁護士が対応 退職代行を使ったら、会社から訴えられるって本当・・...

💡 サクッと結論 退職代行のトラブルは事前準備と業者選びでほぼ防げる 民間業者は交渉できず非弁行為のリスクがある 交渉できる労働組合運営のローキなら安心 退職代行って、あとからトラブルにならないのかな・・・？ 損害賠償や懲戒解雇をされたら、ど...

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 退職の意思を会社に伝えるだけなら合法。有給消化や退職日の交渉は弁護士か労働...

💡 サクッと結論 退職代行で会社と交渉できるのは、労働組合と弁護士だけです 弁護士は請求や訴訟まで頼めますが、費用は5万円前後からと高めです 交渉だけなら、労働組合の退職代行ローキが弁護士より安く適法にできます 退職代行って、やっぱり弁護士に...

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 退職代行の失敗は「交渉権限のない民間企業への依頼」が最大の原因であり、労働...

この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 即日退職は「やむを得ない理由」「会社との合意」「有給消化」のいずれかを満た...

💡 サクッと結論 退職代行を使えば実質的な即日退職は可能。有給消化・欠勤・やむを得ない事由の3パターンで、今日から会社に行かず辞められます ただし「即日対応」と「即日退職」は別物。確実に即日退職するには、有給消化や退職日を会社と交渉できる運...

💡 サクッと結論 退職代行を使っても原則バレません バレる経路は5つだけ。対策で防げます 労働組合のローキは正式な労使交渉で進めます 退職代行って、転職先にバレたりしない・・・？ 会社から実家に連絡が行ったらどうしよう・・・ もう会社に行きたく...