谷本 祥子– Author –
執行委員長の谷本祥子です。アパレル・エステ業界での勤務を経て、自身も理不尽な退職引き止めや労働軽視の現実に直面し、強い危機感を抱いたことが活動の原点です。「一人で苦しむ労働者をなくしたい」という一心で、退職代行やハラスメント相談、未払い賃金の交渉など、労働問題に真摯に向き合い、労働法に基づいた実効性のある支援で働く人を守ります。
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労災を認めてもらえなかったら終わり?審査請求・取消訴訟で争う方法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 労基署の不支給決定は終わりではない。審査請求→再審査請求→取消訴訟の3段階で... -
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社宅の敷金・礼金を引かれて初任給0円に…給料からの天引きはどこから違法?勝手に引かれたときの対処法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 給料の天引きは税・社会保険料以外、労使協定がなければ原則違法 社宅の敷金・... -
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社長のパワハラで11人が退職した食肉卸売会社の事例。一人ではなく集団で会社に向き合う方法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 辞めた後でもパワハラの慰謝料は請求でき、時効は行為を知った時から3年(健康... -
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先輩の「死んどけ」はパワハラ?19歳新入社員が遺書を残し死亡した事案から、追い詰められる前にできること
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 「死んどけ」「頭悪い」は人格否定であり、事実なら「精神的な攻撃」のパワハラ... -
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106万円の壁の撤廃で何が変わる?10月から「週20時間」で社会保険に加入する条件
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 2026年10月1日から月8.8万円の賃金要件が消え、週20時間以上なら年収に関係なく... -
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業務委託でも最低賃金は適用される?USJ出演者「時給1,083円」告発の例
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 労働者かどうかは契約書の名前ではなく働き方の実態で決まる 実態が雇用なら最... -
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パワハラで適応障害は労災になる?「一生恨む」メッセージが労災認定
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 パワハラが原因の適応障害は労災の対象で、判断は3要件 人格否定の発言・危険業... -
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看護師のうつ・適応障害は労災になる?「上司とのトラブル」の落とし穴
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 看護師など医療・福祉は精神障害の労災請求・認定とも全業種で最多 認定の分か... -
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「退職時は自己都合」にサインさせられたら無効?離職理由は実態で決まる|雇止め・退職勧奨の対処法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 離職理由は書面ではなくハローワークが実態で判定する 退職勧奨や雇止めなら、... -
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介護職のサービス残業は違法?保険外業務でも賃金が出る理由と、未払い3年分を請求する方法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 保険外の業務でも指示や黙認のもとで働いた時間は賃金の対象 未払い分は3年さか...