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谷本 祥子– Author –

谷本 祥子のアバター 谷本 祥子

執行委員長の谷本祥子です。アパレル・エステ業界での勤務を経て、自身も理不尽な退職引き止めや労働軽視の現実に直面し、強い危機感を抱いたことが活動の原点です。「一人で苦しむ労働者をなくしたい」という一心で、退職代行やハラスメント相談、未払い賃金の交渉など、労働問題に真摯に向き合い、労働法に基づいた実効性のある支援で働く人を守ります。

  • ニュース

    パートに退職金なしは違法?2026年10月の改正ガイドラインで変わったこと

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 退職金は法律上の義務ではなく、パートになくても直ちに違法ではない 正社員だ...
    2026年10月5日
  • ニュース

    退職させるための配置転換は違法?診療から外された医師に216万円の賠償判決

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 業務上の必要があっても、退職させる目的の配置転換は違法になりうる 松山地裁...
    2026年10月5日
  • ニュース

    給料が遅れるのは違法?遅配が続く会社を辞める判断と会社都合で退職できる条件

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 給料は毎月決まった日に払う義務があり、遅れれば労基法違反 賃金の3分の1超が...
    2026年9月29日
  • ニュース

    有給の年5日取得義務とは?取らせない会社への対処法

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 年10日以上の有給が付く人には、会社が年5日を取らせる義務がある 取らせないと...
    2026年9月29日
  • 退職代行

    育休・休職明けに有給消化して退職できる?復帰せず辞める日の決め方と退職代行の使い方

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 育休・休職の期間中は有給を使えない。使えるのは休業が終わった後の労働日から...
    2026年9月26日
  • ニュース

    退職代行が倒産・サービス停止したらどうなる?連絡が取れないときにやること

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 主要な退職代行52事業者のうち14事業者が1年でサービス継続を確認できない状態...
    2026年9月25日
  • ニュース

    ケアマネを辞めたい!「シャドーワーク」は労働時間?辞めるときに整理すべきこと

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 ケアマネの97.3%が業務範囲外の対応を経験。個人の善意ではなく構造の問題 事...
    2026年9月22日
  • ニュース

    飲食店の店長を辞めたい|人手不足で辞めさせてもらえないときの辞め方

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 労基署も店長の管理監督者性は否定しにくいと認めており、行政に期待しても動き...
    2026年9月22日
  • ニュース

    美容師の終業後の練習は残業になる?「自主練」でも残業代が出る?練習時間を証拠に残す方法

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 「残らないと怒られる」練習は名目が自主練でも労働時間。残業代の対象になる ...
    2026年9月22日
  • ニュース

    「夜勤専従をなくすから解雇」は無効?看護師の整理解雇が無効に。勤務形態廃止で解雇されたときの対処法

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 「その勤務形態をなくすから解雇」は整理解雇。4つの要素を満たさなければ無効 ...
    2026年9月20日
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