不当労働行為救済申立事件の解決事例

給与未払いを「損害」として正当化しようとした会社

• 2024.11.08
• 2024.11.08

Yさんからの相談では、退職後の給与が支払われないままであり、会社からは「急な退職で損害を受けたため支払を保留している」と説明を受けているとのことだった。給与支払いを労働者の退職と結びつけて停止すること...

退職を撤回した例外的なケース

• 2024.10.31
• 2024.10.31

Sさんは親族の体調不良を理由に退職を希望し、当組合が勤務先へ退職の意思を通知したところ、会社側は一度退職を了承しました。その後、会社から「労働環境や給与面を改善した」との報告があり、当組合がその内容を...