不当労働行為救済申立事件の解決事例

体調不良による退職者に対する使用者の不当な損害賠償請求を撤回させた事例

• 2025.09.05
• 2025.09.05

1.相談に至る経緯Bさんは、勤務中から強い精神的ストレスを抱えており、医療機関を受診したところ「適応障害・抑うつ状態」との診断を受けた。医師からは就労継続が困難である旨の指導を受け、やむを得ず退職の意...

給与未払いを「損害」として正当化しようとした会社

• 2024.11.08
• 2024.11.08

Yさんからの相談では、退職後の給与が支払われないままであり、会社からは「急な退職で損害を受けたため支払を保留している」と説明を受けているとのことだった。給与支払いを労働者の退職と結びつけて停止すること...

退職を撤回した例外的なケース

• 2024.10.31
• 2024.10.31

Sさんは親族の体調不良を理由に退職を希望し、当組合が勤務先へ退職の意思を通知したところ、会社側は一度退職を了承しました。その後、会社から「労働環境や給与面を改善した」との報告があり、当組合がその内容を...