労働問題解決事案一覧｜労働基準調査組合

労働問題解決事案一覧

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Sさんからの相談では、退職代行の実行時に「就業規則により、退職は本人からの申し出に限る。退職代行からの連絡は受け付けない」と会社から一方的に通告されたとのことであった。退職意思の通知が拒否された状況だ...

Yさんからの相談では、退職後の給与が支払われないままであり、会社からは「急な退職で損害を受けたため支払を保留している」と説明を受けているとのことだった。給与支払いを労働者の退職と結びつけて停止すること...

依頼者Ｋさんのご希望により、退職の意思を伝えるため土曜日に上司へ連絡したところ、「非常識だ」と激昂されました。その後も約１時間にわたる対応が必要となり、会社側は当組合の行為に対して「休日に連絡したのだ...

Sさんは親族の体調不良を理由に退職を希望し、当組合が勤務先へ退職の意思を通知したところ、会社側は一度退職を了承しました。その後、会社から「労働環境や給与面を改善した」との報告があり、当組合がその内容を...

Mさんからの相談では、20日分の年次有給休暇が残っていたにもかかわらず、退職に際して会社が「就業規則により1週間前までの申請でなければ認めない」として有給取得を拒否したというものであった。明らかな労働...

Kさんからの相談では、退職から3週間以上経過しても離職票が届かず、会社へ連絡しても応答が得られず、進展がないとのことだった。雇用保険の手続きに必要な書類であり、会社の対応は明らかに不適切である。当組...

フロント業務にて勤務していた依頼者Sさんに対し、会社から提示された退職合意書には、「第三者への情報開示禁止」や「今後一切の異議申し立てや請求等を放棄する」といった条項（第3条・第4条）が含まれていた。...