労働問題解決事案一覧｜労働基準調査組合

労働問題解決事案一覧

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精神的な体調不良により退職を希望されたNさんからご相談を受け、当組合より退職の通知を会社に送付したところ、会社からは「現在繁忙期のため、退職日は1ヶ月後とする」との回答が届いた。本人の健康状態からも出...

外国籍のRさんは、依頼前の電話相談の時点で号泣するほど精神的に追い詰められており、日常的に社長からのパワーハラスメントに耐えてこられました。ビザの関係上、退職後に離職票などの必要書類を確実に受け取るこ...

社員数の少ない企業で、４名の従業員が同時に退職を希望し、当組合から会社へその旨を通知したところ、社長は激昂し「４人も同時に辞められたら会社が潰れてしまう。多額の損害賠償を請求するので覚悟しておいてくだ...

育児休業からの復職を控えていたUさんからの相談では、会社との面談のたびに人格否定とも取れる発言を繰り返され、精神的に疲弊した結果、復職を断念し退職を希望するようになったとのことだった。当組合は、パワハ...

Yさんからの相談では、退職後しばらく経っても源泉徴収票が届かず、会社へ連絡しても「繁忙期のため対応が遅れている」との回答のみで、具体的な発送時期が示されない状態が続いていた。当組合は、源泉徴収票は所得...

Yさんからの相談では、適応障害で休職中にもかかわらず、会社から復職時期について繰り返し連絡が来ており、強いストレスを感じているとのことだった。休職期間満了を前に退職を希望していたが、対応に不安を抱えて...

Eさんからの相談では、「後任が決まるまで退職はできない」と会社から退職を拒否されているとのことであった。精神的な不調もあり、就業継続は困難な状況であったにもかかわらず、人員確保を優先されていた。当組合...

Sさんからの相談では、退職代行の実行時に「就業規則により、退職は本人からの申し出に限る。退職代行からの連絡は受け付けない」と会社から一方的に通告されたとのことであった。退職意思の通知が拒否された状況だ...

Yさんからの相談では、退職後の給与が支払われないままであり、会社からは「急な退職で損害を受けたため支払を保留している」と説明を受けているとのことだった。給与支払いを労働者の退職と結びつけて停止すること...