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トラック運転手の時間外労働は年960時間が上限ですが、月の上限は法律になく36協定で決まります。2026年8月に報じられた月135時間57分での書類送検の事例をもとに、上限規制の中身、改善基準告示の拘束時間と休息期間、自分の労働時間を確かめる手順、未払い残業代の請求までを労働組合が解説します。

育休から復帰したら降格された。それは育児・介護休業法10条が禁じる不利益な取扱いにあたる可能性があります。2026年8月に報じられた慰謝料100万円の判決をもとに、違法と判断される時期の基準、手当で補填しても違法になる理由、男性の育休でも同じであること、無料で使える相談先まで労働組合が解説します。

最低賃金法違反には50万円以下の罰金が定められています。2026年8月に報じられた書類送検の事例をもとに、罰則の内容、労基署が動いても差額が自動では戻らない理由、自分の給料が最低賃金を下回っていないかの確認方法、差額を取り戻す手順を労働組合が解説します。

歩合制の保険営業を辞めたい方向けに、退職の法的ルール（民法627条で2週間）、研修費の返還請求・顧客の引き継ぎ・損害賠償の脅しという3大トラブルの対処法、出社せずに辞める方法まで労働組合の視点で解説します。大手生保の報道で注目される歩合制の構造問題にも触れます。

2026年10月1日から、改正労働施策総合推進法によりカスハラ対策が全事業主の義務になります。会社に義務付けられる措置の内容、カスハラの定義3要素、会社が守ってくれないときの相談先と記録の残し方、限界のときの退職という選択肢まで、労働組合の視点で解説します。

退職金がいつもらえるかは会社の退職金規程と制度のタイプで決まります。会社支給は退職後1〜2か月が目安ですが、中退共や企業型確定拠出年金は本人が請求しないと振り込まれません。振り込まれないときの確認手順と請求方法、労働組合に相談できることまで解説します。

2026年8月1日から雇用保険の基本手当日額が引き上げられました。年齢別の新しい上限額（45〜59歳は9,110円）と下限額、自分がいくらもらえるかの計算方法、退職前に確認すべきポイントを労働組合が解説します。