2026年– date –
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看護師のうつ・適応障害は労災になる？「上司とのトラブル」の落とし穴
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 看護師など医療・福祉は精神障害の労災請求・認定とも全業種で最多 認定の分か... -
「退職時は自己都合」にサインさせられたら無効？離職理由は実態で決まる｜雇止め・退職勧奨の対処法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 離職理由は書面ではなくハローワークが実態で判定する 退職勧奨や雇止めなら、... -
介護職のサービス残業は違法？保険外業務でも賃金が出る理由と、未払い3年分を請求する方法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 保険外の業務でも指示や黙認のもとで働いた時間は賃金の対象 未払い分は3年さか... -
競業避止の誓約書はサインしないとダメ？サインする際の注意と断り方
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 退職時の誓約書に署名する法的な義務はない 署名済みでも期間や範囲が広すぎれ... -
自宅待機命令は違法？看護師3人の解雇・配転を無効とした2,000万円支払判決
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 理由のない長期の自宅待機命令は業務命令権の乱用で違法 会社都合の待機中は給... -
タクシー運転手を辞めたい…オーナーのパワハラは誰に相談する？会社と話さず辞める方法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 物を投げる・怒鳴るは、当たらなくても身体的攻撃型のパワハラ 加害者が経営者... -
飲酒運転でも懲戒解雇は無効になる？日本郵便の解雇を無効とした判決
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 飲酒運転でも懲戒解雇が無効になることはある 争点は就業規則の該当性と処分の... -
非正規のボーナスが正社員の4割は違法？「7割を下回る分は違法」とした高裁判決
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 賞与が正社員の4割では低すぎ、7割を下回る分は違法と高裁が判断 家族手当・住... -
残業45時間の規制は廃止された？2026年9月の一律指導取りやめで変わったこと・変わらないこと
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 変わったのは労基署の指導方法だけで法律の上限は同じ 月45時間・年360時間の上... -
「管理職だから残業代なし」は本当？名ばかり管理職の3要件と未払い残業代の取り戻し方
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 役職名が管理職でも、実態が伴わなければ残業代は出る 判断は権限・時間の裁量...
