労働問題解決事案一覧 23件の記事中21~23件を表示 退職代行の利用を就業規則で封じようとする会社 2025.01.15 2025.01.15 Sさんからの相談では、退職代行の実行時に「就業規則により、退職は本人からの申し出に限る。退職代行からの連絡は受け付けない」と会社から一方的に通告されたとのことであった。退職意思の通知が拒否された状況だ... 給与未払いを「損害」として正当化しようとした会社 2024.11.08 2024.11.08 Yさんからの相談では、退職後の給与が支払われないままであり、会社からは「急な退職で損害を受けたため支払を保留している」と説明を受けているとのことだった。給与支払いを労働者の退職と結びつけて停止すること... 有給休暇の取得を就業規則を理由に拒否する会社 2024.10.23 2024.10.23 Mさんからの相談では、20日分の年次有給休暇が残っていたにもかかわらず、退職に際して会社が「就業規則により1週間前までの申請でなければ認めない」として有給取得を拒否したというものであった。明らかな労働... 前のページ 1 2 3 新着事例 2025.08.20 2025.08.20 労働組合の代理権を否定し協議を拒否した使用者に対し、法的根拠に基づき団体交渉を実現させた事例 2025.08.05 2025.08.05 使用者による自己都合退職の強要に対し、自由書式での退職届提出を実現した事例 2025.07.30 2025.07.30 歯科医院におけるセクシュアルハラスメント・盗聴・傷害事件に対する緊急救済申入れ解決事案 2025.07.16 2025.07.16 百貨店食品売り場でのパワハラ目撃による心身不調への対応 2025.07.14 2025.07.14 退職時に設備費28万円と現場労働を求めてきた会社