2026年9月– date –
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社長のパワハラで11人が退職した食肉卸売会社の事例。一人ではなく集団で会社に向き合う方法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 辞めた後でもパワハラの慰謝料は請求でき、時効は行為を知った時から3年（健康... -
先輩の「死んどけ」はパワハラ？19歳新入社員が遺書を残し死亡した事案から、追い詰められる前にできること
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 「死んどけ」「頭悪い」は人格否定であり、事実なら「精神的な攻撃」のパワハラ... -
106万円の壁の撤廃で何が変わる？10月から「週20時間」で社会保険に加入する条件
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 2026年10月1日から月8.8万円の賃金要件が消え、週20時間以上なら年収に関係なく... -
業務委託でも最低賃金は適用される？USJ出演者「時給1,083円」告発の例
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 労働者かどうかは契約書の名前ではなく働き方の実態で決まる 実態が雇用なら最... -
パワハラで適応障害は労災になる？「一生恨む」メッセージが労災認定
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 パワハラが原因の適応障害は労災の対象で、判断は3要件 人格否定の発言・危険業... -
看護師のうつ・適応障害は労災になる？「上司とのトラブル」の落とし穴
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 看護師など医療・福祉は精神障害の労災請求・認定とも全業種で最多 認定の分か... -
「退職時は自己都合」にサインさせられたら無効？離職理由は実態で決まる｜雇止め・退職勧奨の対処法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 離職理由は書面ではなくハローワークが実態で判定する 退職勧奨や雇止めなら、... -
介護職のサービス残業は違法？保険外業務でも賃金が出る理由と、未払い3年分を請求する方法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 保険外の業務でも指示や黙認のもとで働いた時間は賃金の対象 未払い分は3年さか... -
競業避止の誓約書はサインしないとダメ？サインする際の注意と断り方
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 退職時の誓約書に署名する法的な義務はない 署名済みでも期間や範囲が広すぎれ... -
自宅待機命令は違法？看護師3人の解雇・配転を無効とした2,000万円支払判決
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 理由のない長期の自宅待機命令は業務命令権の乱用で違法 会社都合の待機中は給...
