労働基準調査組合

労働問題解決事案一覧

27件の記事中1～10件を表示

体調不良による退職者に対する使用者の不当な損害賠償請求を撤回させた事例

  • 2025.09.05
  • 2025.09.05

1.相談に至る経緯Bさんは、勤務中から強い精神的ストレスを抱えており、医療機関を受診したところ「適応障害・抑うつ状態」との診断を受けた。医師からは就労継続が困難である旨の指導を受け、やむを得ず退職の意...

歯科医院におけるセクシュアルハラスメント事案に対する救済申入れ

  • 2025.09.04
  • 2025.09.04

1.相談に至る経緯Rさんは歯科医院において歯科衛生士として勤務していたが、使用者である理事長から長期にわたり職場におけるセクシュアルハラスメントを受け続けていた。具体的には、業務上の指示を装ったミーテ...

雇用保険資格喪失確認通知書における退職日の誤記載を訂正させた事例

  • 2025.08.29
  • 2025.08.29

1.相談に至る経緯Mさんは退職後、ハローワークにおいて失業給付の手続きを行うため、会社から交付された雇用保険被保険者資格喪失確認通知書を確認したところ、記載されている資格喪失日(退職日の翌日)が実際の...

労働組合の代理権を否定し協議を拒否した使用者に対し、法的根拠に基づき団体交渉を実現させた事例

  • 2025.08.20
  • 2025.08.20

1.相談に至る経緯Hさんは退職の意思を明確に有しており、当組合を通じて会社に対し退職の通知および必要な協議を申し入れた。しかしながら、会社側は「労働組合だから対応する必要はない」「本人と直接話す」など...

使用者による自己都合退職の強要に対し、自由書式での退職届提出を実現した事例

  • 2025.08.05
  • 2025.08.05

1.相談に至る経緯Kさんは精神的な不調により就労継続が困難となり、退職の意向を会社に伝えていた。しかし、会社から送付された退職届には予め「一身上の都合により退職いたします」との文言が印字されており、併...

退職時に設備費28万円と現場労働を求めてきた会社

  • 2025.07.14
  • 2025.07.14

Sさんからの相談では、退職の意思を会社に伝えたところ、社宅に設置されたシャワールームやクーラーの設備費として28万円を請求され、さらに退職条件として3ヶ月間の現場作業（日当制）を提示されたというもので...

繁忙期を理由に退職日を1ヶ月先に設定しようとした会社に法的根拠を示し交渉した事例

  • 2025.07.01
  • 2025.07.01

精神的な体調不良により退職を希望されたNさんからご相談を受け、当組合より退職の通知を会社に送付したところ、会社からは「現在繁忙期のため、退職日は1ヶ月後とする」との回答が届いた。本人の健康状態からも出...

診断書がなければ話を聞かないと告げられた事案

  • 2025.06.02
  • 2025.06.02

依頼者のOさんは「精神的な体調不良」を理由に退職を希望しましたが、会社はこれを取り合わず「診断書がない限り、一切話は聞かない」と強硬な姿勢を示しました。本来、体調不良の申告は労働者の正当な権利であり、...

必要書類を送付せず「連絡してくるな」と告げた会社への対応事例

  • 2025.05.29
  • 2025.05.29

外国籍のRさんは、依頼前の電話相談の時点で号泣するほど精神的に追い詰められており、日常的に社長からのパワーハラスメントに耐えてこられました。ビザの関係上、退職後に離職票などの必要書類を確実に受け取るこ...

引継ぎ不足を理由に懲戒解雇を通知された事案

  • 2025.05.26
  • 2025.05.26

社長・事務担当者・Tさんの３名体制で業務を行う職場で、Tさんが退職を希望。当組合が電話で退職の意思を伝えたところ、会社は「膨大な引継ぎが残っている」として出社を命じました。しかし、Tさんは精神的な体調...