不当労働行為救済申立事件の解決事例

就業規則を理由に労働組合からの退職連絡を拒否された後、団体交渉を通じて退職手続を進めた事例

• 2025.01.15
• 2025.01.15

1．相談に至るまでの経緯Sさんは、神奈川県内の会社に販売職の正社員として勤務していました。Sさんが労働組合を通じて退職の意思を伝えようとしたところ、会社から次のように通告されました。「就業規則により、...