不当労働行為救済申立事件の解決事例

退職代行の利用を就業規則で封じようとする会社

• 2025.01.15
• 2025.01.15

Sさんからの相談では、退職代行の実行時に「就業規則により、退職は本人からの申し出に限る。退職代行からの連絡は受け付けない」と会社から一方的に通告されたとのことであった。退職意思の通知が拒否された状況だ...