-
セクハラの証拠の集め方のポイントを詳しく解説
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 有効な証拠は「いつ・どこで・誰が・何を」が特定できるもの 自分が参加してい... -
職場が原因のうつ病で退職するには
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 退職理由は「一身上の都合」で足り、病名を伝える義務はない 心身の不調があれ... -
セクハラを受けてしまった時にするべきこと
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 まずやることは記録。日時・場所・相手・内容を、その日のうちに残します 社内... -
セクハラの定義は？セクハラに当てはまる例を紹介
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 セクハラは「対価型」と「環境型」の2つに分かれます。どちらも男女雇用機会均... -
パワハラの証拠の集め方のポイントを詳しく解説
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 有効な証拠は「いつ・どこで・誰が・何を」が特定できるもの 自分が参加してい... -
パワハラを受けてしまった時にするべきこと
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 まずやることは記録。日時・場所・相手・内容を、その日のうちに残します 社内... -
モラハラの証拠の集め方のポイントを詳しく解説
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 有効な証拠は「いつ・どこで・誰が・何を」が特定できるもの 自分が参加してい... -
モラハラを受けてしまった時にするべきこと
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 まずやることは記録。日時・場所・相手・内容を、その日のうちに残します 社内... -
モラハラとは？モラハラに当てはまる例を紹介
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 モラハラは立場の上下に関係なく行われる精神的な嫌がらせ。暴力を含まない点で... -
パワハラの定義は？パワハラに当てはまる例を紹介
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 パワハラは①優越的な関係②業務上必要な範囲を超える③就業環境が害されるの3つを...
